大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议放宽就业年龄的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建议放宽就业年龄的解答，让我们一起看看吧。
到多少岁就不适合跳槽了
我比较赞同人到了50岁就不太适合随意跳槽了，当然，行业不同，也不能一概而论，比如医生就越老越吃香
我最后一次跳槽是48岁那年，算起来我在40到50岁的十年中总共换了三份工作，每份工作又都是跨行业，毫无关联。
三份工作中，有担任过部门主管，也有普通业务员的岗位，但是每一份工作我都是用心在做，因为我始终相信自己的能力，不服输，永远对明天怀有期待，至于年龄，对我来说真的只是数字。
我认为跳槽是没有年纪和时间的界定。虽然普遍认为女性30岁，男性35岁以上就不适合跳槽了。但是身边很多这个阶段的同事朋友们，很多都在频繁跳动，而且越跳越好的越来越多。
为什么说跳槽不限定年龄呢？我认为有下面几点原因：
1.现在信息社会变化太快，新技术新行业层出不穷，革新与自我革新，淘汰与自我淘汰每天都在进行。年纪越大捕获新机会的能力就越强，与其死守夕阳行业的传统岗位，不如跳出舒适圈，突破自己。如果发现自己所在公司和产品行业已经明显跟不上时代步伐了，不管多大年纪都应该跳槽，否则只会被社会自然淘汰。
2.现在内卷越来越严重了，人口老龄化普遍加重，退休年纪也在延迟，也不像以前有铁饭碗固定工作这个说法。资本也很无情，你到了无法创造价值的时候，不管你以前贡献多大，年纪大小，都会狠狠的抛弃你，所以，一旦发现自己无法在现在公司创造价值，果断看好下一家跳出来，否则等待自己的结局还是被跳槽。
最后，我认为年龄学历这些是敲门砖，真正属于自己核心竞争力的是你的不可替代性，符合市场需求的专业技术能力，和良好的社会适应能力，这些才是真正的跳槽资本，不纠结年龄，专注自己的技能和自我认知提升，跳槽就是机会和选择的问题。
现在猎头招聘经理级别的，控制在45岁，总监级别的，控制在50岁。
现实很骨感，尽管理想可能很丰满。博士毕业就30岁了，没过几年就跳不动了，感慨人生短暂，路看起来很长，很遥远，现实都被时间所戳破，凉水洗脸，瞬间清醒。
只要有核心能力，何时都可以跳槽！
一般人建议40岁就不要跳了。现在很多公司实际设有职业天花板的，35岁前若未能到主管，就基本不能晋升了。40岁未晋升中层也就没戏。45岁未晋升高管基本没戏。
而且50岁会变相调整职位，降低待遇或边缘化。
若可以晋升就拼节奏。否则就选可以赚钱的，短期积累。
40岁以上跳槽最好选国有性质或控股企业，相对来说可以到退休！
招聘中的年龄限制真的有必要吗
作为1名HR从业者来说，招工有年龄限制是看岗位的，不同的岗位对人员有不同的要求，合适的年龄更能胜任岗位要求，因此限制年龄是对员工和企业都负责任的行为。
2、有技能需要的岗位，需要应聘者经过该专业培训才能获得技能，有的技能培训不是几个月能够完成的。比如，高级人力资源管理师，需要在专业岗位工作19年以上，有了年龄的区分，一些不能获得该证书的人，一下子就筛选掉了，可以提高招聘的效率。
3、有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求，不适合年龄偏大的人员从事，也是可以设置年龄上限的。
总之，在对岗位科学的评估的基础上，是可以设置年龄限制的。但是，切记用一些不科学的理由来设置年龄限制，那是可以在划分标准，存在歧视的嫌疑。
有。企业以盈利为目的，这个大家都知道。所以企业最想要的是那种年轻、有活力，但又同时有相应工作经验的人。这种人能最快为企业带来效益。
很多大型国企、央企把35周岁作为年龄限制，他们默认35周岁以后，无论男女，你要照顾家庭；你的精力、创造力开始下降；过了该拼搏的年纪，你对工作的热情、投入没有那么高了，所以它以年龄限制来筛掉那些对于企业盈利创造价值没那么高的人。
当然，我们的社会中人才也很多，所以也有很多国企把年龄现在在40周岁，或者根据能力放宽限制。
到此，以上就是美滋味百科小编对于建议放宽就业年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议放宽就业年龄的2点解答对大家有用。
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