被裁员孤身进哀牢山

大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被裁员孤身进哀牢山的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被裁员孤身进哀牢山的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了

职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了

1.人一辈子很短。21天就可以养成一个习惯，10000小时可以熟练掌握一个技能。35岁了又怎么样？只要你想，改变就现在，立刻，马上，干。

所以对于你说的35岁到了职业瓶颈就是不存在的噢。关键是看你想不想改变。

2.对于您说不知道找什么工作。你不知道学什么，也不知道自己想找什么岗位的时候，别纠结，找自己擅长的感兴趣的去做，深更10000小时，增加你的核心竞争力并保持不断的学习，就算你其他方面不行，你也不用担心没有公司要。深怀一技走天下。

危机感要一直有！如果你这个时候才感觉到危机感，我想说你心真大，30岁的时候就要有这种危机感了，对于自己的职业要有一个规划，如果是特种技术岗位，那没得说，月老越吃香，如果是普通一般职员，任何一个人都能代替你的这种工作，那就危险了，用你也是用，用211，新人也是用，为何不用新人，还更有活力！所以如果这个时候能意识到这些问题说明你还有救！

1.试着转岗到技术岗位，核心岗位，附带慢慢准备第二副业，一般第二副业为以后的快车道行业

2.学习，永远保持学习的态度，感兴趣的方面尽可能的去学习，不要等真的合同到期，辞退你的时候你只能出卖体力来获得报酬！

35-40岁在职场上是工作10年以上，多数职场人士会遇到发展的瓶颈，或许会厌倦工作、焦虑，失落、也就是职业倦怠，还有的觉得公司的回馈不足（收入、没有发展空间等）。

这个时期首先要清楚自己具体是哪方面的问题：

1、厌倦工作，是需要提升自己的职业兴趣，在工作上肯于接受有更有挑战的工作；或者把兴趣或者爱好发展成副业，如我是做人力资源的，同时兼职写作及HR公益组织兼职任教。

2、焦虑，多是自己的能力达不到组织的要求，如新上任，或新接有挑战的项目等。这个时间要学会分解指标；有计划的提升能力；发挥你的优势，建立自己的自信心。

3、失落：自己的价值得不到企业的认可。1、要投入资源，有方向性的付出才能收获想要的结果。比如我每年都在学习不断投资与实践；2、链接价值，投入一定要跟自己的整体规划有链接，比如你未来期望专业上可晋升到HRD，那么，你拼命练习钢琴有什么意义？

3、尝试向外看新的工作机会及发展自己的爱好，使爱好发展成事业。

如确认要转型了，一定要从以下6个方面着手做好储备：

1、时间， 是否足够自由；

2、精力，是否有足够的精力；

3、经验，经验能否支持转型；

4、技能，技能是否过硬；

5、金钱，钱准备得是否充分；

6、人际，是否有充够的人力资源，尤其是起步阶段，信得过的人力资源保障。

无论是哪种情况，都要先悦纳自己，其次找到制约的原因，努力去储备与改变。

祝你早日度过职场发展的瓶颈期，乘见破浪一路前行。

如还有问题，可@相信90职场说，一起探讨！

1.35岁，应该积淀了10余年经验，一定有很丰富的价值，如何梳理沉淀是非常重要的

2. 对比一下同龄人和优秀同事，学习对方身上的长处，是不是真的有差距

3.更改环境或任务，去挑战不可能的事情，让自己的价值凸现出来，温室里没有灿烂的花朵

4.充充电，拓展视野和能力，天外有天

5.市场在变幻，每天都有好机会

到此，以上就是美滋味百科小编对于被裁员孤身进哀牢山的问题就介绍到这了，希望介绍关于被裁员孤身进哀牢山的1点解答对大家有用。