法律主观：最低工资标准，具体是指劳动者在法定工作时间或约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。
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文章目录：
一、关于最低工资标准的规定
最低工资标准是国家规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。各地最低工资标准不同，应当根据当地经济发展和物价水平确定。
最低工资是指国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平。最低工资标准是按月、按时或按件计算的。用人单位应当按照最低工资标准支付工资，保障员工的基本待遇。最低工资标准由国务院和地方政府在法定程序下制定，并公布实施。各地最低工资标准因地制宜，根据当地经济发展和物价水平等因素进行适当调整。例如，一线城市的最低工资标准普遍较高，而经济欠发达地区的最低工资标准相对较低。最低工资标准的调整需要符合法律程序，须经过相关部门审核和公示后才能执行。用人单位不得低于最低工资标准支付工资，否则将面临行政处罚、民事赔偿等法律制裁。同时，最低工资标准是劳动标准的一个重要组成部分，用人单位还应当向员工缴纳社会保险费、公积金等相关费用，保障员工权益。
最低工资标准如何调整？最低工资标准的调整需要符合法律程序，由国务院或者省级人民政府经过相关部门审核后进行发布。具体来说，最低工资标准的调整需要经过以下程序：1、制定或修改方案；2、听取社会各界意见；3、审批方案；4、公布实施。在这个过程中，政府会考虑多种因素，如当地经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求状况等。
最低胡虚岩工资标准是国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。各地最低工资标准誉前因地制宜，根据当地经济发展和物价水平等因素进行适当调整。用人单位不得低于最低工资标准支付工资，否则将面临法律制裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国最低工资裤御规定》第二条 用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
二、最低工资标准
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准，实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出，每一至三年调整一次。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
综上所述，工资要求是没有具体的，最低的工资标准每个地方都是不一样的,因为每个地方的经济水平不同，这是由当地来进行限制的。但是存在一个基本规律，即一个地方的最低工资不得低于当地的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活裤渣费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动伍纯培合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低腔唯工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
《最低工资规定》第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
《最低工资规定》第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
《最低工资规定》第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
《最低工资规定》第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
《最低工资规定》第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
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