大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诺基亚在华裁员2千的问题，于是小编就整理了3个相关介绍诺基亚在华裁员2千的解答，让我们一起看看吧。
诺基亚为什么停止开发VR相机了
我觉得主要还是开发成本太高啦，而且现在VR技术还不成熟，市场还处于朦胧期，另外该产品售价太高，市场潜力有限，可能某些行业标准还有待统一，再加上这些年诺基亚手机业务的溃败，盈利能力降低，所以多种因素造成停止开发VR📷啦。
"甲骨文"的大裁员，给你的职场带来了哪些启示
最近Oracle公司裁员的消息刷遍了IT圈，在大幅裁员的背后一方面体现了Oracle在云计算时代的竞争乏力，另一方面也体现了管理者的决策能力对于一家科技企业的重要性，即使是Oracle这样看似有强大“护城河”的企业也难于幸免。
Oracle裁员的背后至少有以下几件事情值得职场人深思：
第一：职场没有舒适区。Oracle是IT行业的巨型企业，一直占据着to B市场的巨大份额，IT行业的技术人员，尤其是行业软件开发人员，可能或多或少都接触过Oracle的产品，而且Oracle一直是IT行业的“学习榜样”，似乎进入这样一家企业就等于进入了IT行业的“舒适区”。但是Oracle此次裁员来的过于“突然”和“凶猛”，也再次印证了职场没有舒适区，尤其是IT行业，即使努力工作也不一定能够保证自己的岗位（据传不少被裁的Oracle研发人员前一天还在加班）。
第二：优秀的员工不一定能够保证企业一直处于领先。不可否认，Oracle公司的大量研发人员都是优秀的，当年很多研发人员能够进入Oracle公司本身就说明了自身具备较强的岗位竞争力，但是这些优秀的研发人员并不是保障企业一直领先的核心因素，核心因素依然掌握在企业的管理者手中。战略上的失误通常是无法用战术来解决的，这在科技行业内屡见不鲜，如今的Nokia还留着“余温”。
第三：IT行业内部的马太效应开始显现。在IT行业，尤其是互联网行业快速发展的初期，传统软件企业与互联网企业可以说是并行发展，互联网企业主打to C端市场，而传统软件企业主打to B端市场，而且互联网公司也在大量使用传统软件企业的产品，Oracle的产品也被不少大型互联网企业使用。但是，在互联网逐渐开始向产业领域发展时，互联网企业必然会与传统软件企业形成竞争，而在占据大量资源的互联网公司面前，传统软件企业似乎难以招架。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
俗话说：“经验再好，哪怕你说给他听，背下来，可遇到事，他还是要自己去经历去闯去碰的头破血流然后才会真正悟到”。甲骨文的裁员悟到什么？有感受，但是生活还是在旧的道路上前奔着。
裁员没有什么了不起，我们再也不是生活在原先那个时代一份工作干到老的时候了，所以，要做的就是活在当下，不要因为到处裁员而杯弓蛇影，破坏了自己当下的心境，影响生活品质。
其次，活在当下，干好自己的本职工作，尽可能的储备自己的能力，财富，人脉这些最重要的资源；就像旧时的东北人家在冬天来临之前，要储备好一冬的粮食柴火一样，这个在任何时候不管是行情好还是经济寒冬都有用的，当别人为了寒冬吃穿发愁时，你却在温暖如春的屋内思考人生，这是多么好的事情啊。
第三变化来了，坦然接受，比起很多一成不变的你又多了一次重新发现自我的过程啊。可能你没有像上面第二条那样做好储备，但是，事情来了躲不掉的，拿出你破釜沉舟的勇气来，重新在搏一搏，人生都是挣扎出来的。
愿我们每个人在寒潮中都能有勇气去搏一场。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
没啥可启示的，人想的太多反而很累。
有的公司注定是衰落或者灭亡状态，但是就是不死。里面的员工自由混日子，把年轻员工都给混跑了。也没有黄埔的趋势啊。
外企也很多，早完蛋了，在那留几个人混日子挂个招牌。有的都快混10年了，还啥事也没有。
这个确实不好说，可能突然有一天像甲骨文这样全裁撤，真就傻眼了。可能一直能混到退休，比996的还长久。
如果发展角度看，确实混日子的不行，钱也没bat那么多，但是人家家里可能不差钱，所以经济上不需要那么高追求。
对比发现，甲骨文明显规模偏大，负担太重，人家有的外企总共才20-30人，工资也不高，摆明了，你爱混日子就混吧，我能养得起。
并不是有了相对稳定的职业便可高枕无忧，再优秀的个人条件也不能心安理德地不思进取，人无远虑必有近忧，不跟随社会发展趋势，稍有懈怠就可能被淘汰，世界变化太快，两耳不闻窗外事，看不清形势或不愿正视现实，只能被动地听天由命。做为打工者，无论个人职务大小能力高低，切不可放松身心，因为优裕的环境会消磨人的斗志，而骄傲自满，则会使竞争优势消失殆尽，一旦危机来临，便会手足无措无法应对，甚至惧怕重新选择。人终究不能脱离现实，想有长远利益优势，除了始终保持较强的职业竞争力，还应关注职业之外的大环境大形势，这与企业的前途和个人的职业命运息息相关，忽略这一重要因素，绝对不是明智之举。
永远不要想着现世安稳，工作中要有危机感，不要觉的自己是不能被取代的。甲骨文这次裁的普遍是35岁以上的，所以不管自己工作年限多久，要多提升自己，永远给自己留条退路
对富士康裁员五万你有什么看法
对于企业来说能够长久稳定发展下去，是经营的终极目标。而经济是有发展周期的，在艰难的周期里，缩减开支无可厚非。所以我觉得富士康裁员也只是谋求发展下去。身在深圳，自己身边也有不少在富士康工作的朋友。他们其实自从去年初就开始裁人了，有些是一整个大部门几千人都裁了，不赚钱的部门还得花那么多钱养着，经济形式好的时候可以养着，但经济环境不好了，留着就会危及企业，所以裁掉是很正确的做法。2019年注定是不安稳的一年，无论对于个人还是企业缩减开支熬过去是无奈的选择！
到此，以上就是美滋味百科小编对于诺基亚在华裁员2千的问题就介绍到这了，希望介绍关于诺基亚在华裁员2千的3点解答对大家有用。
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