大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让不满24岁员工单休的问题，于是美滋味百科小编就整理了4个相关介绍让不满24岁员工单休的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、怎样才能让自己的员工接受降薪并由双休改为单休?
老板好，别只是从公司角度看问题，也要多看看人心。如果你脑子里有降工资的念头了，真不如直接裁掉。因为你自己都说了，他最近工作状态不好，消极懒散，这还没降工资就这样了，一旦你变着法的降了工资，那还得了？他不会变得更好，只会变本加厉，所以降工资解决不了问题。当然也不建议简单粗暴的直接裁掉，先好好找他聊聊，看看他最近是不是有什么心事啥的，多关心关心人家，因为你还要靠人家帮你挣钱。
只需把客观情况跟减薪的事实提前几个月下发到个人即可。我相信你的员工肯定不是为了梦想才跟你干的，至少大部分不是，大家出来混都是为了挣口饭钱，所以你说得再委婉也没有用，大家看到的只有那10%的减薪而已。提前说明，接受的继续一起共事，接受不了的也给人一个缓冲期让人另谋高就。我觉得你要考虑的不是如何让员工接受减薪，而是如何让你的员工相信减下的薪很快就能加倍涨回来。
HR要提前确认降薪前需协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。其次，如果员工同意变更，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。
二、单休可以申请劳动仲裁吗
单休可以申请劳动仲裁。
单休是指每周只休息一天，而劳动法规定每周应至少休息一天。如果雇主违反了劳动法规定，让员工在单休的情况下工作，员工可以向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。
劳动仲裁的立案标准：
1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议；
2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议；
3、劳动标准争议：劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；
4、职业伤害赔偿争议：劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议；
5、其他争议：法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，不同地区的劳动仲裁申请流程和具体操作细节可能有所不同，具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳动仲裁委员会的要求来进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、单休是否合法?
单休是合法的。国家规定公司每周必须给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。
是否能选择单休主要取决于企业和员工之间的协商和约定。通常情况下，企业会根据劳动法规定的最低休假天数来安排员工的休假，员工在享有法定休假天数的基础上，还可以与企业协商额外的休假天数。
如果员工希望选择单休，一般需要经过以下几个步骤：
1.与企业协商：员工需要与企业协商，并获得企业同意。企业会考虑员工的岗位职责、工作量、工作性质等因素来决定是否同意员工选择单休。
2.签订协议：如果企业同意员工选择单休，双方需要签订书面协议明确具体的休假安排和待遇等内容。
3.确定工资：员工选择单休后，工资应当根据单休规定来计算，一般是根据月工资除以当月工作日数来计算每日工资，再乘以单休的天数。
需要注意的是，选择单休需要双方达成共识，并且符合劳动法相关规定，不能违反法律规定。此外，选择单休可能会给企业带来一定的人员调度和安排难度，因此并不是所有企业都会同意员工选择单休。
四、企业实行单休制,这种行为是否违法?
这种行为其实也不算违法，因为现在单休制我觉得也挺正常的，一个星期有一天休息，是很多企业比较常见的。
这种行为不是违法的，虽然实行单休制，但是在礼拜六的时候会实行工资双倍，是符合标准的。
我认为这种行为不违法，因为企业也是要讲求公司效益和公司利益的，而且没有剥夺劳动者的权益。
这种行为是合法的，因为《劳动法》规定的是每周必须要有一天的休息时间
这种行为不违法。因为《劳动法》里只说明了用人单位必须让劳动者每周休息一天，所以企业实行单休制的话不算是违法，只是作为一个从业者我想大多数人恐怕都喜欢双休吧。只是单休也是无可奈何的，毕竟每个行业都不同，就好比服务行业，快递业，这些行业可能是全年无休，除了过年春节可能会有个一两天休息。
一.劳动法第三十六条
劳动法第三十六条里提到了劳动者每日工作的时间不可以超过八小时，一周下来不可以超过四十四个小时，不过这个一周的数据也是以平均数计算的。
二.劳动法第三十九条
实际上劳动法的第三十九条才是至关重要的，很多人以为看到了三十六条就觉得企业是否有违法行为，实际上不然，第三十九条中说道了，根据企业的不同还有从事的生产工作不同，如果有需要的话可以向有关部门反应或者申请，在有关劳动部门核实后再批准，如果批准了的话那么企业可以使用其他的工作时间还有进行特殊的休息方式来进行安排员工休息。
三.劳动生产的需要
就拿超市员工来打个比方，首先从事超市工作的员工就有限，其次超市是全年无休的，每天都需要有员工进行工作，所以他们也无法实现单休更何况是双休了，所以据我在超市工作的小伙伴说超市一般都是进行调休的，并且每个月也不会少于多少天，所以这种行为根据上面说到的劳动法也不算是违法。
其实就个人而言，我更喜欢有个双休日，这样工作还有生活才能两者兼顾，只是有些人从事的岗位还有工作性质实在是没有办法进行这样准时固定的休息，而我也是这样的，我一个月就休息四天，有的时候会多一些可能有六天，但是这样满打满算下来连单休都不算，只是我现在也理解了，这就是工作需要罢了。
所以说企业进行单休并不违法，各行各业都有难题，如果进行了休息那么就会影响企业发展，往大了说还会影响社会经济，所以大家也多谅解一些吧。
到此，以上就是美滋味百科小编对于让不满24岁员工单休的问题就介绍到这了，希望介绍关于让不满24岁员工单休的4点解答对大家有用。
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