建议带薪育产假2年 建议带薪育产假2年吗

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1. 你赞同带薪产假吗，为什么

你赞同带薪产假吗，为什么

您好，谢谢邀请！

其实产假工资目前是受到我国法律保护的，由用人单位依法为职工(男职工也有交哦）缴纳生育险，女职工在法定产假期间，由社保基金支付产假工资，一方面保障劳动者收入，另一方面减轻企业负担，平衡各方权利义务。

从这个层面讲，产假是带薪的(男职工护理假也有相应费用发放)。如果问的是，在这个基础上是否应该要求企业再支付一笔工资，个人认为重复支付没有法理基础，而且也不利于劳动关系的维护，毕竟，目前很多劳动关系还是很紧张的。

赞同。这是我们国家劳动法的规定，更是对女性的一种保障，国家给予我们女性的福利。若是，国家能给于每一位女性这样的保障就好啦，不止是在职的，家庭主妇也可以享受这样的政策，比在职女性低一点的补贴也好呀😁

你赞同带薪产假吗？

为什么不赞同带薪产假？你还嫌福利多吗？国家制定带薪产假，是从人性出发，女性怀孕到生产，不但身体承受压力，在精神上也承受巨大的压力；当然在生活同样面临巨大的压力，女性生产后家庭只有一个劳动力，生活来源怎么办？带薪产假双手赞同，利国利民的好政策。

一、产假标准
标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天。一般单位还有年假累计，各单位不同。

二、产假期间的待遇问题
1.休产假期，如员工已参加了生育保险，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时生育津贴和医疗津贴也可以领取，所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

2. 如就职单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

企业职工有合同、企业正常缴纳费，职工就可以享受产假。如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。那是违背劳动法的。

赞同，虽然我是男的，不过也要考虑企业，比如一个企业百分之九十五以上全是女的，全是二十到四十岁之间的，三天两头的有百分之十或二十的人在休产假，我觉得这企业再牛逼都干不长，早晚行黄了。

所以，建议带薪休产假的钱由国家出大头，或者给企业免税，比较合理。另：完全执行带薪休产假的止定是事业单位或者国家机关公务员，普通企业肯定受不了太多职工休产假还带全薪

到此，以上就是美滋味百科小编对于建议带薪育产假2年的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议带薪育产假2年的1点解答对大家有用。