生育政策2023年新规定生育政策2023年新规定出台

2023年新规定法定生育假天数如下：1、正常分娩的，产假98天（含产前假15天）；2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月；4、多胞胎生产的。

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文章目录：

法定生育假多少天2023年新规定
青岛产假2023年新规定
贵州生育政策2023年新规定

一、法定生育假多少天2023年新规定

2023年毁伍轮新规定法定生育假天数如下：
1、正常分娩的，产假98天（含产前假15天）；
2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；
3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月；
4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月；
5、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假1个月；
6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月；
7、生育津贴（即产假工资）按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标橘腊准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
综上所述，女职工产假期间的生纤信育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、青岛产假2023年新规定

青岛产假2023年新规定具体如下：
1、女职工生育享受158天产假；
2、难产增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假工资发放标准具体如下：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育饥肆保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加烂态轿生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
综上所述，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产闭岩假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

三、贵州生育政策2023年新规定

贵州生育政策2023年新规定如下：
1、生育保险待遇
（1）生育的医疗费用；
（2）计划生育的医疗费用；
（3）法律、法规规定的其他项目费用；
2、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
3、生育保险基金主要来自用人单胡神羡位缴纳的生育保险费。包括如下：
（1）用人单位缴纳的生育保险费；
（2）生育保险基金的利息收入；
（3）滞纳金。企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整；
（4）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。
享受生育险必须同时具备以下两个条件：
1、缴纳生育保险时间累积满一年；
2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
申领生育保险津贴需要提供的资料如下：
1、计划生育证明（即准生证）；
2、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿；
3、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）；
4、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）；
5、属异地或境外难产提供住院费用明细；
6、属异地或境外剖腹产提供手术证明和费用凭据。
综上所述，生育保险的报销标准主要裤拍有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术瞎森休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。