大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于98年大下岗的真正原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍98年大下岗的真正原因的解答，让我们一起看看吧。
九十年代工人下岗是谁提出来的？
下岗职工是由政府集体提出的。
“下岗职工”是我国90年代才陆续出现的。当时人们的主要就业形式还是以国有企业为主，很多人认为进入企业工作以后就加入了“铁饭碗”。
“打破铁饭碗”，国家也呼吁过很多次，当时很多人也没有把这话当真过。最初，我国1986年在国营企业实施劳动合同制，对新入职的职工不再采取固定工制度。那个时候，确实也有一些人，由于下海、生孩子或者其他原因选择了下岗。
1991年，我国实施了企业养老保险制度改革。不管是固定工还是合同工，全部都要缴纳养老保险。享受养老待遇采取累计缴费制度，而不再是连续工龄制度，这样就解决了职工离职后的养老保障问题。
没有谁提出。这是国家当时经济改革发展情况需要，也是当时国企经营状况现实需要。当时国家由计划经济向市场经济转变，一些企业不适应改革需要，产品没有市场，所以工人只好下岗待业。
没有谁提出来，这是计划经济向市场经济过渡的必然结果。
市场经济是要讲完经济效益的，一个企业必须要自我发展，自我完善，政府不再包揽一切。如果再吃大锅饭，人浮于事，生产的产品成本高，没有竞争力，必然会被市场淘汰，必须要通过减员增效，才能生存下去。还有一些企业产品已经过时，没有及时转产，造成资不抵债，就倒闭了，工人无事可做，自然就会下岗了。
上世纪九十年代的职工下岗是十五大政府报告中提出的，是党中央和国务院集体决定的，不是个人行为，更不是谁搞的。
职工下岗是企业改革改制的前提，也是改革改制的必然产物，更是改革改制的需要。。
中国工人下岗是哪年？
下岗潮是1993年。最早的职工下岗产生于1987年的劳动合同制改革。当时的人数很少，情况也很复杂，大多带有自愿的性质，比如有的自己开始尝试下海、有的女工在家带孩子、有的脱产学习等等，待遇也是自己与企业协商，有的没有什么补贴，有的还要向厂子里交一些钱。
大规模的职工下岗始于1993年。由于下岗行为一开始就不规范，关于下岗职工的统计也不可能规范，因此各个年度的下岗职工人数不能做简单的比较。
到此，以上就是小编对于98年大下岗的真正原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于98年大下岗的真正原因的2点解答对大家有用。
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