大家好，今天宏思瑞号小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外贸独立站面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外贸独立站面试的解答，让我们一起看看吧。
面试外贸跟单员会问什么问题
首先会要你自我介绍，很可能是英语提问和回答，检查你的英文水平。
然后问你过往的学习经历和工作经历，取得了哪些证书和成绩。
再来问你的个人优缺点，看你的能力和性格适不适合做外贸跟单员。
还可能会给你设定一些场景或者工作中遇到的问题 看你的应变能力处理方式等
首先会问你英语怎么样，如果正式点的公司会有一个外贸主管或经理会考下你的英语，就是口语和你交流下。
然后一般会问你做事是不是仔细，说这个工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做这个，因为男的做了一段时间后肯定要求做外贸员。所以他们一般都会找个女跟单员。其他的么就是一般公司面试会问的问题（应聘其他职位），就是一些你的具体情况吧，比如以前的工作经历啊，是不是想在他们公司长期做下去啊（每个公司都不希望员工老坏）.......外贸公司招聘的流程
外贸公司招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 确定岗位需求：外贸公司首先确定需要招聘的岗位及该岗位的职责、要求等，并确定招聘的人数。
2. 编写招聘广告：外贸公司根据岗位需求，编写招聘广告，包括该岗位的职责、要求、薪资待遇等信息，并发布在各种招聘渠道上，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历：外贸公司收到申请后，会对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步筛选出符合条件的候选人。
4. 面试：外贸公司会安排面试，一般包括初试和复试。初试通常是面试官对候选人进行简单的面试，了解其基本情况和对岗位的理解；复试则是深入了解候选人的能力和经验。
5. 聘用：外贸公司在面试结束后会根据候选人的表现和实际需求进行综合评估，最终确定是否聘用该候选人。
6. 签订劳动合同：外贸公司与被聘用的候选人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
7. 入职培训：新员工入职后，外贸公司会进行入职培训，使其熟悉公司的业务和流程，适应新环境。
8. 岗位交接：一些外贸公司会安排现任员工为新员工进行岗位交接，使其快速上手。
以上是一般外贸公司招聘的流程，不同公司可能会有所差异。
首先是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才！要做岗位胜任力模型的构建，然后根据模型找符合的人才。建立了岗位模型之后，就可以在各大平台收集简历了。
假如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试，那么没问题，假如你不太会面试或者不太懂看人，那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评，然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比，看是否人岗匹配，假如匹配比较高，那么他就是你需要的人才
外贸跟单员面试技巧
1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不写真名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠
2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。
工作过但没做过外贸的，面试外贸业务员的时候怎么写自我介绍
管理理念与工作方法是相通的，外贸工作和销售工作比较类似，如果你不说外贸专业出身也没有相关工作经验，却想从事外贸工作，建议从以下几点介绍：
1、工作动机。即为什么要从事外贸工作，根据你的实际情况，比如对这个感兴趣，挑战自己，经济收益，相关资源等。
2、学习能力。这个就很重要了，因为没有基础，你最好举例子说明你学习能力强，人力某些岗位是有专业限制的，不会有很多的时间培养新人，一定要说明你爱学习，学的快。
3、自我优势。比如英语比较厉害，或者销售能力强，沟通能力强等，举例子最好，比如从事过什么销售工作，最好的业绩是什么，外贸一般也是拉业务，这些工作本质是相似的，缺少的只是专业知识及业务流程。这点是致胜的关键，只要业务能力强，其他的都不是问题。
4、最后一定要说一下为什么选择这家公司，贴合实际的原因，平台啊，薪资啊，口碑啊，发展啊，希望贵公司考虑。
这几点就完美了，切记假大空，实事求是很重要。
到此，以上就是宏思瑞号小编对于外贸独立站面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于外贸独立站面试的4点解答对大家有用。
