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彭蕾卸任蚂蚁金服，如何评价彭蕾在阿里的地位和所扮演的角色
彭蕾是阿里巴巴企业文化的奠基者和执行者，从hr做到了蚂蚁金服总裁，可以说重塑了业务，把马云曾经认为非常烂的企业做成了具有1500亿美元的市值，很厉害。
即彭蕾有一句语录广为人知，那就是：“无论老板的决定是什么，要把老板的决定变成最正确的决定。” ，一时鸡汤刷屏无数。
而彭蕾被马云信任除了是创始18罗汉外，更重要的是彭蕾对于阿里巴巴文化的坚守。据说2008年，彭蕾的丈夫孙彤宇突然被马云免职。有传言说彭蕾早就知道，但她没透露给孙彤宇，马云因此信任她。
一、彭蕾打造了阿里巴巴的企业文化
彭蕾从创始18罗汉开始就在做HR的工作，这份工作在阿里巴巴是极为重要的。阿里独有的价值考核就说明重要性，阿里巴巴绩效中价值观考核占50%的KPI。如果价值观不和，那就不可能在阿里体系内。
彭蕾担任过阿里集团人力副总裁、市场副总裁和服务部副总裁，其中做得最久的还是人力资源。在2010年前彭蕾主要负责阿里巴巴HR，可以说彭蕾就是阿里巴巴的保姆。他本人也被称为华人HR一姐，《福布斯》将她列入“中美创新人物”、“亚洲商界权势女性”。
二、彭蕾重塑了蚂蚁金服
2010年开始，彭蕾担任支付宝CEO。支付宝从一个被马云骂烂透了的企业成长为一家估值1500亿美元估值的企业。
支付宝不仅线下厉害，线上推出了余额宝、花呗、借呗、芝麻信用、网商银行等多个业务板块。每一个都是创新。
可以说，如果没有彭蕾就没有支付宝的快速发展。
你觉得彭蕾的职业生涯值得女生学习吗？
彭蕾，阿里巴巴十八罗汉之一，想当年彭蕾也仅仅只是浙江财经学院的一个老师而已，他的老公孙彤宇（淘宝网总裁）追随马云创业，“夫唱妇随”，彭蕾也就辞职进入了阿里巴巴集团。
进入阿里巴巴集团之后，彭蕾做了阿里巴巴的首席人事官，负责整个阿里集团的人事招聘，为阿里巴巴招纳能兵强将，比如像菜鸟网络的CEO童文红就是彭蕾招聘进来的，做人事工作彭蕾是非常成功的，曾经猎头圈里面流行一句话：阿里巴巴的人才最难挖，只要是认同阿里文化的人都是死忠粉，不认同的早就走了，这批死忠粉对阿里巴巴都有着非常强烈的认同感和归属感，从这一点上来看，我们不得不佩服彭蕾的管理能力。
从人事部分到电商部分再到服务部门，彭蕾对用户体验可以说把握炉火纯青，所以彭蕾在接任支付宝之后，用了4年时间就讲支付宝打造成中国第一的支付体系。
对于井贤栋来说，毕业于上海交通大学，随后又到明尼苏达大学攻读了EMBA，在接任蚂蚁金服CEO之前，井贤栋在阿里巴巴集团工作了3年，从2009年开始加入支付宝，2015开始担任蚂蚁金服总裁、浙江网商银行董事长、天弘基金管理有限公司董事长等重要职务，所以无论是从学历和知识储备、还是从国际视野、还是从工作经验、工作能力来看，井贤栋都可以胜任。
对于一个集团的发展来说，人事更替，这是不可避免的，变动才会为企业增加新的生命力。
彭蕾也是阿里巴巴创始团队十八罗汉的重要人物之一，并且也是阿里企业文化的最重要的传播者。在阿里这么多年，也一直在权力中心，Lucy也一直是阿里的核心人物，这么多年下来也没变过。
- 彭蕾和孙彤宇对阿里都居功至伟
彭蕾，准确的说是彭蕾和孙彤宇夫妇，曾经是阿里巴巴发展史上马云最重要的左膀右臂，一个曾经是阿里企业文化的奠基人，马老师思想的最佳践行者，一个是打造了如今阿里最大创新平台淘宝的缔造者，阿里以大淘宝为根基，创建了天猫、支付宝、阿里云等等一个个新的平台。可以说彭蕾和孙彤宇一个是大企业的文化践行者，一个是大企业平台的缔造者。
- 再来说说Lucy和Eric的交接棒
在蚂蚁金服成立以后，最初是叫小微金融服务集团，当时彭蕾任CEO，井贤栋出任总裁，这在阿里也是比较罕见的人事安排。虽然在汇报上Lucy是最高领导，但日常业务运转其实Eric才是主管人，这是因为Lucy更多的是在支持部门担任主管职务，没有真正单独带过一个最大的核心业务单元的主管。
在井贤栋经过了马云等人的考察以后，顺利成为蚂蚁金服CEO，这时候彭蕾退居二线，成为蚂蚁金服董事长，实际上在业务上完全交由Eric来主管。而Lucy更多承担了跟马老师一样的工作，政府关系、企业文化、企业价值以及企业代言人的角色。
- 如今的阿里系，马云在背后保驾护航、逍遥子和Eric成为两大集团的最高领导人
这次权利交接，更多是两代权力中心的，整个阿里系的权力重心由第一代以马老师为主的十八罗汉的创始人团队，正式转交到以张勇（逍遥子）和井贤栋（Eric）为核心的职业经理人团队，这是企业发展到一定程度以后的必经之路。对比苹果、谷歌、微软现在的企业发展都是这样，必须经历的阵痛。
所以这次权利交接一方面是阿里系最重要的两个企业从马老师为核心的阿里创始十八罗汉的权利正式完成向以逍遥子、Eric为核心的职业经理人团队倾斜。Lucy在阿里已经很好的完成了她的职业使命，阿里的大功臣。
对于这次董事长变动，马云评价说，这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变，长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。
彭蕾是阿里巴巴十八罗汉之一，是马云背后最有权势的女人。彭蕾在阿里的角色非常重要，尤其是她亲手打造的阿里文化，让数万员工非常有认同感，她也为阿里发掘培养了了数位千里马，现在都成为公司的顶梁柱。
作为蚂蚁金服的首任董事长CEO，彭蕾为支付宝的独立和发展贡献巨大，是她推进了我国电子支付的发展，现在大家的便捷生活方式是因为有了网络支付才得以实现，这很多要归功于她的贡献。
现在彭蕾卸任董事长是因为要去负责国际市场业务，接下来她将专注阿里的全球化业务，相信在她的领导下阿里巴巴全球化发展会提速，阿里巴巴的全球影响力也会与日俱增。
作为阿里巴巴创业的18罗汉之一，彭蕾是成功者，也是坚定的阿里巴巴理念的执行者与推广者。作为蚂蚁金服的创始董事长CEO，彭蕾出色的完成了自己的历史使命。现在，彭蕾又成为阿里巴巴国外市场开拓的掌舵人。
彭蕾是阿里巴巴高管中非常突出的一位女性，曾经长期从事HR的工作。阿里的HR不只是招聘、报销、培训、晋升这些事情，还有更多的工作，每个业务都有HRG陪伴，服务业务。阿里巴巴很重视HR，HR不仅是职能，还是老妈、知心大姐等角色。实际上，这是公司文化传承最重要的岗位。据说，阿里的人最难挖，不认同的早跑了，剩下的都是死忠粉，可见文化认同至深。
2010年，支付宝正式推出，由彭蕾任职CEO。在支付宝的这些年，彭蕾经历了支付宝从小到大的主要历程，推进了整个中国电子商务和互联网金融的发展，成为了历史性的开拓者之一，贡献有目共睹。可以说，我们现在能够便捷的网络购物，能够随处扫码支付，可以余额宝方便的理财，都是在彭蕾的领导下做出的，其中的艰辛可想而知。
如今，蚂蚁金服体系下已经有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用、蚂蚁金融云、蚂蚁达客等多个子业务板块，成为中国最大的独角兽。
我们也看到，在很多支付宝与蚂蚁金服最关键的时刻，都是彭蕾勇敢的站出来，成为了团队的主心骨。
阿里巴巴之所以有今天，18罗汉的集团能力是重大因素。我们看遍中国的互联网企业，能够将18个不同风格不同能力的人充分发挥出来，从创业开始就拧成一股绳而至今不散的，恐怕也只有阿里巴巴和马云。
彭蕾从阿里巴巴出来，转战蚂蚁金服，现在又出海承担LAZADA的国际化任务，又是一场硬仗，而这一仗同样是造福中国商业、世界商业甚至是世界人民的。
这一点，也是阿里巴巴可以多面扩张业务，国际化发展的支撑，人才永远是最重要的。我们看到的是，同样规模的其他互联网公司，要做一个新的业务，必须市场上招聘，长期难以保证公司文化的统一传承，融合难度巨大，而高层更是走马灯一样的更换，估计都羡慕阿里巴巴的人才队伍和凝聚力。
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