大家好，今天宏思瑞号(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商平台阿里巴巴面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跨境电商平台阿里巴巴面试的解答，让我们一起看看吧。
阿里巴巴本地生活面试流程
1、第一轮：团队面试，这一轮基本上是你的团队成员面试你，是和你同级或者高你一个P的师兄来面你主要还是讲自己简历上的做的项目，这里需要你很熟悉自己的项目才行，要把项目里你的角色做了什么没做什么讲清楚。
2、第二轮：主管面试，这一面其实跟第一面差不多，就是你的师兄们筛完简历了，然后到你的主管来面试你了而已。
3、第三轮：交叉面试，这一面基本是找个其他部门和你将来的主管平级的leader来面你一遍，防止前面自己部门面试作弊嘛，基本套路和二面差不多，但是会多问你一些基础知识和编程能力上的事，主要还是以考核你为目的，肯定不是为了难为你的，所以，好好加油表现出你自己就行。
4、第四轮：代码面试，这一面的面试是给你一个在线网站，然后你和你的面试官一起登陆上去，共享web页面，然后他给你出题，你来现场写代码，伪代码就行，然后你再给他讲一遍你的逻辑就ok了。
5、第五轮：boss面试，到这一面的时候基本就稳了，这一面就是你的主管的主管来面你了。
6、第六轮：HRG面试，谈人生谈理想谈三观谈薪资，只要你不反人类不扯淡，就ok。
阿里巴巴本地生活的面试流程通常包括以下几个环节：1. 简历筛选：根据提交的简历进行筛选，选择符合要求的候选人进行下一步的面试。
2. 初试：进行面试官与应聘者之间的初步对话，了解应聘者的基本情况、经历和能力，并进行一些基础性的测试或问题。
3. 技术面试：针对应聘者的技术能力进行深入的面试，可能会涉及的内容包括技术知识、算法与数据结构、系统设计等，目的是评估候选人的技术水平和解决问题的能力。
4. 行为面试：通过案例或情境问题评估应聘者的行为、沟通、团队合作等软技能。
可能会询问候选人过去的项目经验、团队协作经历等。
5. 专家面试：与技术专家或管理层面对面交流，进一步评估应聘者的综合素质和适应能力，以及对岗位的理解和兴趣。
6. 终面：最后一轮面试，主要由高级管理层进行，对综合素质、领导能力和文化适配性进行综合评估。
以上是一般情况下的阿里巴巴本地生活的面试流程，但具体面试流程可能会根据招聘需求和岗位要求有所调整和变化。
阿里的面试感觉是内推人直接看到你的作品集和简历，先面一遍。会有邮件发到邮箱跟你约时间，然后就到点给你打过来。面试持续了大概30分钟，这个只是第一面，其实每一轮面试都面了很长时间，我一共面了7轮，现在还没有出结果。
面试官问的面试题：
1.自我介绍2.在学校学什么工具的应用和理论如包容性设计3.包容性设计的商业价值是什么？4.什么时候应该用什么工具？选用户群体的时候用了life cycle5.你是如何确定目标用户的（网卡问多了一次）6.介绍一下你的项目7.你的利益相关者的需求各是什么，各能获得什么？8.我听不懂，能再说一次吗？9.你们的产出是什么？10.这个平台的核心价值是什么？11.这个的设计流程是什么？12.在这个项目中你主要负责什么-我和同学们一起调研，视觉上负责logo13.都是做平面？-平面可以分工，但是前期调研是一起做的14.团队合作有遇到过问题吗？-方案有两个，选择上有分歧15.你如何解决这个问题-验证，找公司验证，公司觉得还行（面试官笑了…）16.有什么问题想问？-团队合作方案分歧？-找数据支撑，分清项目目的，如果符合目的，手段就可以 缓和一些
到此，以上就是宏思瑞号小编对于跨境电商平台阿里巴巴面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商平台阿里巴巴面试的1点解答对大家有用。
