大家好，今天宏思瑞号(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州精品跨境电商平台招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍广州精品跨境电商平台招聘的解答，让我们一起看看吧。
跨境电商行业如何找工作
楼主有没想过去亚马逊深圳总部试试，我们协会很多会员都是在亚马逊总部上班的，以前也是现在一些亚马逊运营公司干的，后来英语不错了，经验有了，就来找我们协会内推进亚马逊，shopee，阿里之类的大厂。其实也是一种职业发展的路子，从乙方跳到甲方，今年亚马逊那边也是经常问我们协会有没人推荐的，他们业绩太好了，因为疫情的影响，还在加拿大那边弄了好大一个研发中心，全球招聘。看到很多人跨境电商的人都去了大平台，所以，稍微给点方向性的提示。
跨境电商行业的从业人员有几个优势，其他行业是没有的：
1. 接触国际市场文化，不管是做外贸的，电商平台，物流的，都需要接触国外公司，国外人员，这点是国内市场的企业所没有的。这点工作经验其实对自己以后的职业发展有很大帮助。
2. 有基础的英语水平，因为跨境电商行业每天都要看大量的英文内容，不会说也会大概看懂吧，而且有时还要和国外客户交流，看国外对手是怎么做市场的，有了英语优势，就可以很容易的考CEP认证-国际电商专家认证，超短域名 cep.vip
3. 每天都和数字，软件工具，市场变化打交道，学的东西很多，专业的领域也很多，是其他行业所不能比的。
4. 处在中国经验发展的风口上面，国家扶持的力度很大，地方政府也扶持很大。
5. 以后可以考虑出国工作，或者出国深造，因为已经接触过很多外国文化了，也比较了解外国市场。
具体怎么找呢？
还是需要进入这个行业的人脉圈，内推最容易，国际认证电商专家协会里面的会员都是相互之间内推的，因为是同行，高端位置直接找自己的朋友多，都不用外发岗位，而且协会也有免费公益的内推，具体你可以参考这个国际认证电商专家协会上面的文章。
大规模找的话，那基本就是智联，boss，猎聘等等招聘平台了，这个肯定不用教都会。
好好留在这个行业，听说点赞等于收藏。
人力资源如何招聘国际贸易业务员
你好，1. 制定招聘计划：确定需要招聘的国际贸易业务员的数量和职位要求，制定招聘计划。
2. 制定招聘渠道：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3. 编写招聘启事：根据职位要求，编写招聘启事，明确职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等信息。
4. 择优筛选简历：在收到求职者简历后，对其进行筛选，选出符合职位要求的应聘者。
5. 安排面试：与应聘者联系，安排面试时间和地点。
6. 面试评估：面试时，通过提问、测试等方式对应聘者进行综合评估，确认其能力和素质是否符合职位要求。
7. 制定录用意见：根据面试评估结果，制定录用意见。
8. 发出录用通知书：向被录用者发出录用通知书，并与其确认入职时间。
9. 做好新员工入职手续：新员工入职后，进行必要的入职手续和培训，使其尽快适应工作。
1 招聘国际贸易业务员时，需要全面考虑人力资源的情况和要求，以确保招聘到合适的人才。
2 首先，应该根据企业的定位和发展方向，明确招聘的国际贸易业务员的专业背景、工作经验、能力要求等，并将其足够详细地体现在岗位描述中。
3 其次，应该根据途径和方式选择面试或测评等多种手段，从组织、个人兴趣爱好、能力素质及人际关系等多个方面进行全面考察，以获取更客观、准确的信息，进一步筛选出合适的候选人。
4 最后，企业应该根据实际情况运用合适的激励方式和培训计划等，提高员工的积极性和工作效益，进一步发挥员工的优势和特长，为企业打造强有力的发展团队。
首先，可以通过在招聘网站和社交媒体上发布广告来吸引有相关经验和技能的人才。
其次，可以与国际贸易相关企业合作，进行人才交流和推荐。
最后，可以开展招聘会和校园宣讲活动，吸引崇尚国际化的大学生和毕业生加入。
这些方式不仅可以扩大招聘范围，还能在一定程度上提升企业知名度和形象，进而吸引更多优秀的候选人。
1、首先通过内部推荐的方法来招聘外贸业务员，通过内部推荐更直接的了解应聘者的基本情况，是招聘人才很好的选择，还可以为企业节省一部分招聘成本。
2、寻找合适招聘平台，除了热门的招聘渠道，还可以通过一些针对跨境电商行业招聘的跨境电商人才网站进行招聘，这样筛选人才也比较方便一些.
3、如果是招聘有经验的管理层人员。可以通过猎头公司招聘一些经验丰富的外贸业务员，可以提升企业整体的业务能力，助力企业的发展。
4、还可以通过校招来招聘一些应届毕业生，招聘一些专业对口的应届生，虽然可能没有什么经验，但是相对学习能力也会比较强，而且用工成本会比较低一些。后期培养一下，也可以为企业带来很大的帮助。
招聘国际贸易业务员需要考虑以下几个方面：
1.明确职位要求：根据公司的业务需求，明确国际贸易业务员的职责和要求，包括所需的技能、工作经验、语言能力、专业背景等。
2.发布招聘信息：可以通过人力资源网站、社交媒体、行业论坛等多种途径发布招聘信息，吸引潜在的候选人。
3.寻找合适的渠道：可以联系专业的招聘机构或者国际商会、贸易协会等组织，寻找合适的候选人。
4.筛选简历：对于收到的简历进行筛选，选出符合公司要求的候选人。
5.面试：进行面试，通过面试了解候选人的工作经验、能力、性格等方面的情况，以便更好地判断是否符合公司要求。
6.考虑跨文化因素：考虑到国际贸易业务员的工作性质，需要考虑跨文化沟通的因素，对应聘者的跨文化能力进行评估。
7.提供培训和支持：招聘后，为新员工提供培训和支持，帮助他们更好地适应公司的文化和业务需求。
最重要的是，需要针对不同的招聘渠道和不同的应聘人群，采用不同的招聘方式和手段。在招聘过程中，注重与应聘者的沟通和交流，及时回复应聘者的问题，让他们感受到公司的专业性和人性化。
为什么跨境电商招人难
跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。
在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。
当然硬是要聊聊难的原因：大概有
1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；
2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人賺快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；
3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；
4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。
自己如何找到靠谱的境外(国外)招聘工作
我来回答下这个问题吧。
回答这个问题之前，我们首先要做个假设，假设这个工作仅仅是指普通工人的工作，或者蓝领工人的工作。因为这个问题涉及到了具体的岗位，具体的渠道这两方面，所以必须要明确岗位先，如果本来就在高端的跨国公司工作或者是高端人才，我相信就不必要问这个问题了。
1、岗位方面
岗位上，如果是高端的程序员，或者其他高端的管理岗位，跨国公司还是很缺人的，只要有实力，我相信是可以应聘得上的。
所以我假设的是，要问的是简单的出国劳务，譬如是基础建设队伍，建设工人，或者是机械的操作师这类的。
2、渠道方面
这里可以简单的说下我国目前在执行的“一带一路”政策，目前我国已经承包了周边国家超过3000个基础建设项目。
然后这些项目，基本上都会由我国的一建二建这类型的公司承接，然后他们旗下有庞大的国内建筑队伍。
由于出国手续繁琐，需求人员数量巨大，所以这些公司会将大部分的出国人员会外包给“经济技术发展服务有限公司，外企服务有限公司”这类型的人力资源公司。他们主要的职能就是处理出国的劳务关系，了解国外的劳务政策，处理国外的劳务关系，预防国外劳务风险等等。
所以在出国劳务的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在这些人力资源公司的渠道找到。
最后要说的是，这些承接工程的公司和人力资源公司都是国属性质的，基本上每次国外访问，他们都会派出代表参加，所以要说靠谱，相信没有比他们更靠谱的了。
跨境电商需要什么人才
主要有以下几个岗位
1、运营岗位
对平台的数据懂得分析并给出解决方案，可以对市场进行分析，比如每个国家的消费习惯，需求爱好，文化风俗等一系列进行全面的分析，懂得通过这些分析，选出适合企业发展的产品的专业运营人才。有电商问题找：学买卖 电商网
2、开发岗位
一些独立站的搭建与开发，需要专业的程序员为iqye搭建和开发网站，并且维护网站，为企业解决网站程序问题的专业人才。
3、物流岗位
跨境电商物流也是一个重要的部分，物流岗位人才需要具备处理订单的能力，熟悉国际物流配送流程以及国际物流的一些政策规则，专业的物流岗位人才可以提高企业运营的效率。
4、美工设计师岗位
美工或设计师是跨境电商行业必不可少的岗位，需要对图片的美化与设计，让产品眼前一亮，一些广告图的设计等都需要设计师来制作图片。
5、客服岗位
客服岗位则需要熟练使用电子邮件和在线通信工具，
此外，由于发达国家的用户对自己的权利意识很强，监管机构在保护消费者权利方面更加严格，投诉、退货甚至侵犯知识产权等纠纷经常发生，客户还需要有不同国家的法律和支持产品纠纷解决的能力。因此客服岗位还需要了解平台相关政策与规则
（1） 需求分析及选品人才
针对目标国家的目标用户，从购买习惯、需求偏好、文化习俗等角度出发，进行全方位的分析。对于专业卖家而言，之后需要采购合适、有销路的产品，并与供货商保持长远、稳定的合作关系；对于制造商而言，之后需要设计、生产与用户相适应的产品。
2） 网站平台搭建及推广人才
网站平台搭建人才主要指懂外语的PHP程序员和前台美工（必须懂开发语言），可以帮助企业开发维护主站及进行平台网店的装修。
（3） 美工、摄影
美工、摄影人才主要指精通视觉营销，可以拍摄出符合各大平台规则的产品图片及具备文字排版能力的专业人才。
（4） 客服
熟练应用邮件、在线沟通工具，运用英语、德语、法语、俄语、阿拉伯语等小语种与客户进行交流。另外，由于发达国家用户自身权利意识较强，监管机构对保护消费者权利较为严格，经常出现投诉、退货甚至触犯知识产权的纠纷问题，因此客户还需要有不同国家法律和支持产品纠纷处理的能力。
（5） 物流
跨境电商中的物流环节既是成本中心，又是利润中心，是用户体验的关键，还可以极大的提升企业的运营效率。跨境电商物流人才主要指具备国际订单处理能力，熟知国际物流发货流程和规则的专业人才。
当日最关键的还是要根据国情，政策去调整自身的经营情况 记得给个关注哦
跨出去人才网为您解答：
跨境电商行业需要哪些人才?随着跨境电商行业的不断发展，人才需求也不断的增加，跨境电商行业需要以下几种人才：
1、懂得需求分析与数据分析的运营人才
对平台的数据懂得分析并给出解决方案，可以对市场进行分析，比如每个国家的消费习惯，需求爱好，文化风俗等一系列进行全面的分析，懂得通过这些分析，选出适合企业发展的产品的专业运营人才。
2、开发岗位人才
一些独立站的搭建与开发，需要专业的程序员为iqye搭建和开发网站，并且维护网站，为企业解决网站程序问题的专业人才。
3、物流岗位人才
跨境电商物流也是一个重要的部分，物流岗位人才需要具备处理订单的能力，熟悉国际物流配送流程以及国际物流的一些政策规则，专业的物流岗位人才可以提高企业运营的效率。
4、美工设计师岗位人才
美工或设计师是跨境电商行业必不可少的岗位，需要对图片的美化与设计，让产品眼前一亮，一些广告图的设计等都需要设计师来制作图片。
5、客服岗位人才
客服岗位则需要熟练使用电子邮件和在线通信工具， 此外，由于发达国家的用户对自己的权利意识很强，监管机构在保护消费者权利方面更加严格，投诉、退货甚至侵犯知识产权等纠纷经常发生，客户还需要有不同国家的法律和支持产品纠纷解决的能力。因此客服岗位还需要了解平台相关政策与规则
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最好是能流利的识别外文,不然沟通需要找翻译软件稍麻烦,第二,要熟悉跨境走货的流程及相关知识,知道哪个国家法律能走哪些货,进口有些什么规定等,第三,知道一些常用的国际物流及快递及折扣,可以获取较低的物流成本,第四,要找到适宜对路的产品货源及稳定货源也是很关键的,不然有的产品刚卖好就没货了就郁闷了
感谢邀请，很荣幸可以回答这个问题。
比目鱼认为跨境电商涉及的方面比较多，所以对于综合能力要求很高。首先可以掌握贸易国家语言，可以自由交流。其次了解相关法律法规，做遵纪守法好公民。最后，熟悉两国汇率，可以精打细算，增加收益。
到此，以上就是宏思瑞号小编对于广州精品跨境电商平台招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州精品跨境电商平台招聘的5点解答对大家有用。
