劳务派遣公司怎么赚钱⎛⎞劳务派遣公司怎么赚钱的

劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。所以。

大家好，今天美滋味百科小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣公司怎么赚钱的问题，于是美滋味百科小编就整理了4个相关介绍劳务派遣公司怎么赚钱的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

劳务公司是如何挣钱的?
人力资源公司怎样赚钱
劳务派遣真的很暴利吗
劳务派遣公司怎么赚钱?

一、劳务公司是如何挣钱的?

一、用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期代发员工发工资、缴纳社保公积带山让金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。

　　二、按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到蠢局劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的

　　三、劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。唯庆所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。

二、人力资源公司怎样赚钱

目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：

1.兼职外包

某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。

2.代招聘锋腊

有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点。这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点。分销的意思就是，我们接到了招聘任务，再将招聘任务再次分包出去，赚取一两百的差价，俗称“卖人头”。

3.职业介绍

有一哗腊些人眼里的“优质岗位”，诸如机场地勤，消防队，中国石油，医院护士等等职位，以上职位均为“合同工”。其实工资也不高，待遇也不咋样，但是还是很多人趋之若鹜，造成市场供大于求。于是，这些岗位就变成了收费岗位，介乱基滑绍进去上班，还要像求职者收费。

4.劳务派遣

劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包，由劳务派遣单位同劳工签订用工合同，再将劳工派遣至用人单位的一种模式。比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月 5000，人力资源公司给客服员工的工资是 4500，以此赚取差价。

以上就是我找到的市场上的人力资源公司主要的一些赚钱模式！

三、劳务派遣真的很暴利吗

劳务派遣不能算是暴利，但操作得当，是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前，劳务派遣可以赚得多，他可能跟求职者收中介费，还跟企业收钱，最后还掘祥收员工的工时费差价，所以多维度赚钱，但是现在不行了，现在国家规定不允许收受求职者费用，企业也不会单独给钱，企业只是需要给员工支付工资就可以。由于劳务派遣存在诸多弊端，社会上一直有呼吁取消的呼声。这本身与劳动合同法要求的同工不同酬的精神要义存在着抵触。但从当前的形势来缓饥看，目前阶段取消劳务派遣并不现实。一方面社会仍有需求，劳务派遣客观上也解决了部分人员的就业问题，另一方面使用的主体单位比如机关事业单位对此并不抵触，这等于默认了劳务派遣的”合理性”，使其具备了成长的土壤。因此，短期内想取消劳务派遣这种用工方式，不太可能。

劳务派遣利润到底有多高
为了准确的阐述劳务派遣公司的成本与利润，我们以1000名派遣员工为基础人数，选定1000人的原因是，一家正常经营的劳务派遣机构派遣人数通常都会超过1000人，能达到这个派遣量判哪搏的人力资源派遣公司操作也相对规范。派遣公司挣的是双向的钱。员工的钱是长期的，每个月每个人都扣，直到员工辞职。在一个操作本身及其不规范的行业，只有一百来号派遣员工的人力资源公司运作手段可想而知，派遣公司拿到企业支付给派遣员工的工资后跑路的不在少数，笔者这里决没有诋毁较小规模派遣公司的意思，请不要对号入座。服务费100元取的平均水平，根据行业、岗位不同，管理服务费上下有所浮动。