大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于158天产假起止日期计算器的问题，于是小编就整理了4个相关介绍158天产假起止日期计算器的解答，让我们一起看看吧。
产假128天计算器
128天产假包括双休日和法定节假日。产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
2021年深圳市产假计算器
① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
③ 难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
上海生育金计算器2021
上海生育金计算方法：
若职工生育保险累计缴费在12个月及以上或连续缴纳9个月以上，那么生育津贴计算方法为：上年度单位月平均工资/30天*(产假天数+生育假);
若职工生育保险累计缴纳月份在12个月以下或连续缴纳月份小于9个月，那么生育津贴的计算方法为：已缴月份/12个月*上年度单位月平均工资/30天*(产假+生育假);
注意：如果上年度单位平均工资高于社平均工资三倍，那么由单位补差;职工本人工资高于上年度单位平均工资，也有单位补差。
生育津贴报销标准采取“就高不就低”的原则，基本计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，还有三种特殊计算情况。
工资4500元/月生育津贴最低1.5万左右
以职工平均工资4500元/月为例来计算，顺产生育津贴则为：4500÷30天×98天≈14700元，难产生育津贴计算为：4500元÷30天×128天≈19200元。
富士康招工要求
招工要求：
1、年龄条件：18周岁以上男女均可（年龄阶段按厂区最新要求为准）；
2、学历：高中以上学历；
3、身体条件：身体心理健康，无传染性疾病，手和手臂上没有烟疤不能超过1个，不能有明显纹身；
4、有责任心：吃苦耐劳，有责任心，能够根据公司生产主要配合加班和轮班；
5、工作经验：1年以上生产制造型企业工作经验；
富士康的招工要求是：
1、身体健康，无不良嗜好；。
2、熟悉26个英文字母；。
3、勤奋踏实，具有良好的品行；。
4、有良好素质，能吃苦耐劳，须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；。
5、男女不限。
富士康主要从事生产经营电子计算器零配件接口设备及接插件，所属行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，企业类型为有限责任公司。公司的具体经营范围包含：生产经营新型电子元器件及电力电子元器件；生产经营新型仪表元器件及材料、精密模具及配件。
富士康的招工要求如下
（一）招募年龄：18-48岁。
（二）证件：有效二代身份证原件。
（三）录用标准
1、身体健康：无影响团体健康之传染性、潜伏性等疾病；一年之内无重大疾病手术史;
2、沟通无碍：能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话，无精神异常、答非所问、自言自语等问题;
3、无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等;
4、视听正常：能够自主视物(可以戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达;
5、肢体无残缺：双手十指完好，手指抓握灵活有力，手臂可灵活翻转，双腿走路协调;
6、品行端正：无违法犯罪不良记录;
7、白名单管控：非富士康违纪开除等人员。
到此，以上就是美滋味百科小编对于158天产假起止日期计算器的问题就介绍到这了，希望介绍关于158天产假起止日期计算器的4点解答对大家有用。
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