怀孕被调岗工资减半 怀孕被调岗工资减半怎么办

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1. 新型冠状病毒期间无法上班，薪资应该发放多少

新型冠状病毒期间无法上班，薪资应该发放多少

新型冠状病毒期间无法正常上班，薪资怎么发放呢？每个地方的政府都出台了一定的规定。就像深圳这边的话，是2月1号到2月9号是采用双薪制，就是说你假如说是上一天班的话，就有两天工资，假如说是休息或过年回家无法来的人，这个期间只能拿底薪。这主要是针对按劳动法的的公司，有些小的公司也可能不会执行。。从2月10号以后的话是没有政府的硬性规定，而是企业内部灵活操作。

公司是私企，按时发工资了，而且跟平时工资一样。首先感谢公司关键时刻保障了员工的利益。

个人认为，效益好点的工资最好能按时按额发放工资，这时候是增加员工忠诚度最好的时候。但如果效益不是太好，可以跟员工充分沟通后，先发部分生活费，后续再补发。或者是发基本工资。具体情况具体分析吧。

在当下这种非常时期，发工资的主体没有绝对的统一的做法，应具体问题具体分析，不同的主体不同的做法，利润高实力雄厚的公司或个体老板，这个时候发工资就当是给员工的福利，合同规定没上班不发工资，老板钱再多不发也无可厚非，困难的企业员工应与企业同艰共苦，否则皮之不存，毛将焉附？经济困难的家庭，建议企业适当照顾，企业的骨干顶粱柱老板和员工都会自己权衡的，不用我们瞎操心。

说实话能发最低标准就不要说单位不好了，因为你不知道哪上班单位和企业要承受什么，还要给不上班的发工资，房租，工资，五险一金，都是很大的压力，并且是在没有收入的情况下支出压力更大！有很多企业可能不一定能够撑过这次疫情，有些大的单位，员工几千人，过两个月不上班直接就垮掉了！

新型冠状病毒期间无法上班，希望各位老板根据各地域的政策给予最基本的工资！

从元月份开始放年假至今一个多月过去了，受疫情的影响，从2月份开始从多上班族都无法按时到岗工作，对于没有辞职的员工那该怎么发放工资呢！下面来看看我们公司的具体工资方案！

方案如下，

由于此次疫情期间，公司推迟复工时间较长，

调整为2月17日至3月1日推迟复工时间均需由加班、年休假抵扣。

2、2月16日前薪资全额发放！

这是我公司的薪资发放方案，大家觉得如何呢！

考虑到疫情周期长，作为员工和老板，理应适当的给予一定的基本工资，也保障了员工的最基本的生活！大家对此有什么看法呢！欢迎留言评论！

到此，以上就是美滋味百科小编对于怀孕被调岗工资减半的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕被调岗工资减半的1点解答对大家有用。