大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
进国企有多难
非常难，初面（三人组），复面（相关领导），终面（主要领导），花费时间：至少2个月。缺点：待遇低，位置差，进去先吃萝卜干饭三年，论资排辈不看能力看学历;优点：不会被随便开除，工资按时发，五险一金按正常，有带薪年假。本人5年前一国企面试是某三人在位面的试，5年后又去该国企面试还是该某三人面的试，大家都认识了。国企就是这种体制，无忧无患 水清无鱼。
不难。技校毕业以工人身份进去，然后突然发现亲娘舅在本国企任职重要管理岗位。
再然后，人力资源部突然发现你的管理能力高于同期进厂的本科生甚至研究生。
顺理成章：你提干了，用2年左右时间去电大搞了个文凭。你的人生逐渐走向巅峰，直至娘舅退休。不过不要紧，你升不了了但也不会降职，挂个闲差领工资。
如果没有强大的背景，真的不建议去国企。在外企或者有规模的私企，只要你够努力，机会比国企多，混个主管后跳槽，工资就翻翻。在国企就废了，学会了奉承拍马，学会了扯皮，学会了说空话。但如果你家里有矿，只想安逸混日子就去国企。
看机遇，我十几年前进单位大专就行，在往前中专分配的就是高学历，还有很多内部接班和退伍军人安置的学历就不说了，现在不行了，凡进必考最少本科学历，而且是应届，优先985，211的毕业生。但最后研究生学历录取的比例也不少。但是无论啥学历干的活都一样，工资也差不多，我觉得高学历的人才不去搞科研却干一些高中生就能干的工作有点浪费，所以说能力是一方面，机遇很重要。
我从事电力行业，说一下电力行业的情况，目前大专学历基本上是进入国有电力企业从事一线工作的最低门槛。但这也只针对经验丰富，特别优秀的社招人员，大多数都是全日制本科学历是基本条件。
现在许多招聘都限定毕业年限，这种行为算不算就业歧视
对于题主所描述情况分析，招聘限定毕业年限，大多是考公务员和老师吧。对于企业，每年毕业都会有校招的。对于在社会招聘中，限定毕业年限，发多少工作一段时间后跳槽寻找其他就业机会，潜台词找找一个有点工作基础的，这样上手快，企业也不用安排专门师傅传帮带了，节省了较多资源和成本。
应届毕业生，签了三方协议，不想用去了，可以毁约吗？有什么后果
这要看你签订的是什么样的三方协议，一般三方协议是由所在省教育厅相关部门印制统一发给学校招生就业部门的。毕业时由学生所在系辅导员统计好学生数，报学校就业部门，就业部门根据各系所报毕业生数发给各系，由各系分发给每一个毕业生，一般一式三份。
学生和用人单位签订好协议后，用人单位一份、毕业学校一份、学生本人一份，各自留底保存备查。
这类三方协议一般不受法律约束，学生不愿去了可以不去。但作为学生应该守诚信。在做出决定之前，应对用人单位以礼相待，你可以和用人单位说明不去的原因，以求得谅解。
如果用人单位备有专门招人的协议另当别论，学生一定要仔细阅读其双方的权利和义务方面的条款，特别看清是否规定有如果毁约要承担的责任,这条非常关键，否则一旦毁约，就会按协议规定条款执行，后悔莫及。
作为学校就业部门的老师，十分关心毕业生的就业工作。同时要求学生无论签订的是学校发的三方协议，还是用人单位自备的协议，一旦签订就要讲诚信，就必须认真履行其职责。
毕业后第一次签订的协议，也是你人生中正式迈出学校走向社会的第一步，一定要守诚信，只有这样，你才能在今后的工作生活中步步守诚信，你的事业也才能一帆风顺。
这需要看你和什么类型的单位签订的三方协议，如果是企事业单位、国企、外资企业一类的公司签订的，最好和签约方沟通取消；如果是民营企业，三方协议的价值和作用不大，也就谈不上毁约一说了，但最好和他们解释下不去报道的缘由。
所谓的三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议对就业并没有太大意义，只不过是学校统计就业率的一个参考指标。三方协议原本是一件好事，但现在和学校就业率挂钩了，有些学校为了就业率数据好看，强制学生签署三方协议，你不签毕业就会卡你。
据我接触的一些实习生，他们找实习单位首先会问能不能签三方协议，因为他们学校毕业生必须签，不签不给毕业证。所以导致很多学生毕业的时候疯狂找人托关系在三方协议上盖章。这就是为什么有些学校就业率99%以上，但毕业生找不到工作的大有人在。
我有不少朋友都是毕业的时候签了三方协议，但是工作并不是签的公司，而是另外找公司就职。
希望能够帮助你～也希望大家一同探讨～
到此，以上就是美滋味百科小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的3点解答对大家有用。
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