大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换部门的最佳理由的问题，于是小编就整理了3个相关介绍换部门的最佳理由的解答，让我们一起看看吧。
换工作的原因怎么回复比较好
回答：“想进一步发挥我的能力”，或“目前单位的发展机会非常有限。”
建议的回答方式是：
1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真实理由讲出来就是。
2.最好有不可抗事件发生。比如公司迁外地了之类，比如公司被越南人烧了之类。
如何向本部门领导提出换部门的要求
您被借調到一个新部門帮忙，新部門領导表示想留下您。
第一个建议：让新部門領导直接向您工作的原部門領导請求調人。因為領导間沟通能順利达成结果，比你出面沟通可免去（不同意調离）的尴尬。
第二个建议：最好不要自己去向原部門领导說你想去哪个部門工作，您要是被拒？部門領导一定会另眼看待您...
还想說：新部門的工作是否适合您？
新部門的同事工作配合是否融洽？
不开心的工作掙再多的錢是会有損身心健康的⋯
想好一一离开原部門就回不去了。
向领导提出换部门？首先要考虑领导会同意吗？工作环境，岗位需要，部门领导与大领导的看法都不一样，部门领导总想把单位的能干的同志都放到自己科室部门；分管领导也想把能干听话的同志划归自己分管部门，能干勤快的同志也不想与懒散拖拉固执的同志共事，一把手则要通盘考虑，兼顾各部门的人员搭配。所以，想换部门先要弄明白，为什么要换？换去哪？别的部门会要你吗？领导会同意吗？切勿急着向领导提出，可以先探探领导的意见，除非你的工作专业性很强，否则你去哪干都一样，工作努力，同事关系融合，下级服从你，上级喜欢你的表现，做到这几点就Ok了。
还有一些日子就退休，单位适逢部门调整，还应该再争取去好部门吗
还有一些日子就要退休了，最好是不要去计较去好的部门了，作为工作了一辈子的老革命，是有为国家、为人民作出了应有的贡献，值得赞扬，值得后辈学习，但是，自己快要退休的人了，应该懂得职场潜规则，现在每个单位的人事改革都是年轻化，具有学识渊博的年轻人独担一面。能者上，弱者下。这样才能跟上时代的步伐，乎合青于蓝而胜于蓝的人生哲理。
如今快要退休了，要懂得新老交递的循序渐进，让身强力壮，年轻有为的一代人成为国家的栋梁之柱。而且接退休年龄了，就应该珍惜今天，为党为人民站好最后一班岗。不计个人得失，看淡人生路，到时退休回归家庭好好享受老年人应有的幸福生活就好。
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古人云：君子成人之美，不成人之恶。既然你还有一些日子就要退休，不如做一个顺水人情，让别人先挑选部门，自己服从组织安排就好了。
这既能够让大家感受到你的善意，更能够成全想去好部门的其他同事，同时还不给领导添麻烦，一举三得，何乐而不为。
大多数的单位，对马上就要退休的职场人，都不会安排太过繁重的工作任务。特别是体制内的单位，针对距离退休还有一年的职工，都只会安排一些很轻松的工作。
因此，对于马上要退休的职场人来说，其实已经没有所谓的好部门、坏部门之分，哪怕就算是有好坏之分，但投射到你的身上来，也都没有太大的区别。
这个时候，恰逢单位部门调整，你就可以直接跟领导交底：虽然马上就要退休了，但依旧秉持“我是单位一块砖，哪里需要哪里搬”的原则，坚决服从领导的工作安排。
这样哪怕以后退休了，领导也会觉得这位老员工真是实诚人，给领导也好、给同事也好都留下下一个好印象。
作为马上就要退休的朋友来说，与其去为享受不了几个月的待遇而争得面红耳赤，不如好好谋划一下退休之后的生活，后者对你而言，可能更有意义、更有价值。你说呢？
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我是去年退休的，到现在不足一年。即将退休的时候，单位往往要对原部门的人员有调整，这在某些方面来说，一般有照顾将退休人员的考虑。为此要领情，领导安排哪里都好，踏踏实实站好最后一班岗就是了，这时候如果和同事领导去争 什么，就显得不太明智了。你说呢？以上供你参考！
快退休了，想想退休后如何安排好自己的业余文化生活，加强体质锻炼，帮助老伴料理家务，可能的话，做点社会公益就满足了。
知足者常乐。还去钻什么好什么差的工作干什么？一费神二欠人情三被人咒怨又何必呢？
站好最后一班岗，尽到自己应尽的责任就完美了，也许，在其他部门和岗位，别人比你干得更好。
到此，以上就是美滋味百科小编对于换部门的最佳理由的问题就介绍到这了，希望介绍关于换部门的最佳理由的3点解答对大家有用。
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