签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同的情形

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无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么

无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么

首先你问的问题少写几个字，你应该是说无固定期限劳动合同吧，不是无固定期合同。我给你专业解释一下，它的书面法律概念为：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

我举个例子你就理解了：比如你和公司签了一个无固定期限劳动合同，意思就是这要这个公司没破产，没倒闭，只要它一直存在，你就有权利一直留下来，直到你退休或内退。总结一句话就是：公司在我就在，我与公司共存亡，除非我不干。

为什么员工都愿意签订无固定期限劳动呢？它与别的用工合同有什么优势呢？

首先：对企业来说最大的优势就是，它可以让企业在核心岗位、技术岗位、保密性强的岗位上防止人员流失而带来的人才流失、和重大的经济损失。21世纪什么最重要：人才。一旦核心技术人才流失造成的影响是非常巨大的，轻则经济损失，重则能让一个公司顷刻倒闭。给你举个例子，如果苹果公司的技术研发人员全跳槽了，你说对苹果公司有什么样的影响？

其次：对于劳动者来说的好处是，他会有一个非常稳定的岗位，有利于他钻研技术、踏实工作。他也没有后顾之忧，最起码不担心失业和来回奔波找工作。这样他可能一辈就不会再为工作、生活发愁。

最后：它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点，公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多，升职加薪绝对会是这些无固定期限劳动合同的人。对双方来说属于互利共赢的关系。

希望我的回答能让你满意。

劳动合同分三种：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动，以及以完成一定任务期限的劳动合同。职工一般签订的是有固定期限和无固定期限的劳动合同。

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？

1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同，对职工有什么好处？

1.劳动者可以长期在该单位工作，减少失业的风险性；

2.劳动者无重大过错、违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同；

3.当企业发生经济裁员时，优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者；

4.调岗、调薪等必须经得员工同意；

5.用人单位单方面违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一个月计算；不满6个月的，支付半个月工资。

注：无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，劳动者出现严重违纪、给企业造成重大损害，或是其他法定情形时，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是劳动关系无终止期限的劳动合同。

对于公司来说：

如果与员工签订了无固定期限劳动合同，在员工没有违法、违反规章制度的情况下，公司是不能随意辞退员工的，如果公司随意解除劳动，属于违法解除，应向员工支付赔偿金。

对于员工来说：

如果与公司签订了无固定期限劳动合同，对于员工来说是一个保障，只要不违法、违规，单位就不能与员工终止合同，也就是对于员工的工作是有保障的，只要员工按时上班，可以一直工作到退休。