职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。
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文章目录：
一、职业年金是什么东西
职业年金是一种由雇主为员工提供的退休金计划。它是一种企业级的养老金制度，旨在漏伍为员工提供退休时的经济保障。具体来说，职业年金是通过员工的工资或薪水的一部分进行资金积累，以便在员工退休时提供谈毕一笔稳定的养老金收入。
职业年金的运作方式通常是这样的：雇主会为员工设立一个特定的养老金账户，每月从员工的工资中扣除一定比例的金额，作为养老金的积累。这些资金会由专业的投资机构进行投资运作，以增加资金的价值。当员工达到退休年龄时，他们可以选择一次性领取养老金的全部或部分金额，或者选择每月领取固定的养老金收入。
职业年金的优势在于它提供了一种稳定的退休收入来源。由于资金积累是由雇主和员工共同承担，因此职业年金通常比个人养老金计划更具有可持续性和稳定性。此外，职业年金还可以享受税收优惠，员工的养老金积累可以在一定程度上减少个人所得税的负担。
总之，职业年金是一种由雇主为员工提供的退休金计划，旨在为员工提供退休时的经济保含搜芹障。它通过员工的工资积累资金，并在员工退休时提供稳定的养老金收入。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。其功能主要为补充养老、福利激励、合理避税、资源配置。但与个人账户养老金计划相比，其缺点主要体现在；
1、其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权；
2、员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励；
3、从其适应性上看，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业；
4、其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。
【法律依据】
《社会保险基金财务制度》第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上御配解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支镇岩指付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死枣知亡、出国（境）定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。
二、职业年金是什么东西
一、正面回答
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因返纤实施职业年金计划所产生的所有风险。
二、具体分析
三、职业年金缴费比例？
办法规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的漏埋仿8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和液册个人职业年金缴费的比例。
办法规定，职业年金基金投资运营预期年化预期收益，按规定计入职业年金个人账户。
同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。
职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身模宏经济状况建立的保障制度。第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
【做肆迟【法律依据】】
《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、旦闭册分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资态橡金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保雹运险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人纯李;
(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
三、职业年金是什么
职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：
1、职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源掘灶笑管理、薪酬福利管理的重要组成部分；
2、职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险；
3、职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
职业年金的作用有哪些？
1.补充养者。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降；
2.人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。
职业年金的领取条件有哪些？
1.工作人员达到国家规定的退休条件并且依法办理退休手判含续后，可领取职业年金；
2.出国定居人员可以一次性要求支取所有职业年金；
3.工作人员在职期间死亡的，职业年金中的个人账户余额可以继承。
法律依据：《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》第四条
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资辩让总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
到此，以上就是美滋味百科小编对于职业年金是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业年金是什么的3点解答对大家有用。
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