大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。
单休变双休收入减少合理吗
合理的。因为照5天8小时工作制的话本身就是双休，也是符合劳动法的。而单休则是安排每周六加班而已。这样的改变双休是比单休收入要少。具体的少了每个周六的加班费，还有部分的绩效奖金的。但有一点可以确定，基本工资也就是底薪是不会少的。
为什么取消双休改单休
可能原因:1.平常加班时间多，公司觉得支付加班费的成本过高，还不如改成单休。
2.不同部门实行单休和双休，单休的部门对双休的部门不满，领导为照顾情绪，统一改成单休。
为什么取消双休改单休？
事业的没有取消！但 因为企业要按时完成任务或者是来了一批单子，对方要求企业在规定时间内完成，所以企业必须要加班加点完成这批单子，在加班期间，单位管理应支付相应的劳动报酬，或者给职工一定天数的调休时间。
2023双休改为单双休，单休的人咋办
对于单休的人，可以考虑以下几种解决方案。
首先，可以与雇主商议调整工作时间，例如每周工作四天，每天工作时间延长，以保证每周工作时长不变。
其次，可以与同事协商轮流休息，确保工作岗位的连续性。另外，可以利用单休的时间进行个人发展和充电，参加培训课程或自学提升技能。
最后，可以寻找兼职或自由职业的机会，以增加收入和灵活性。总之，单休的人需要灵活适应，积极寻找解决方案，以平衡工作和生活。
对于2023年双休改为单双休的人来说，他们需要适应新的工作安排。对于单休的人来说，他们可以利用休息日进行充分的休息和放松，以保持身心健康。此外，他们还可以利用单休日进行个人发展和充实自己，比如学习新技能、阅读书籍、锻炼身体等。同时，他们也可以与家人和朋友共度美好时光，加强人际关系。总之，单休的人可以通过合理安排时间和活动，使自己的生活更加充实和有意义。
双休改为小休是真的吗
双休改为小休不是真的。我国的工作日制度每周有两个双休日，这种制度已经实行了多年，形成了一种生活习惯，双休改小休是一些人的个人想法和建议，短期内是不会实现的。
公司由单休改成双休，工资扣除掉多休的那几天，工作做不完无偿加班，违反劳动法吗
单休变成双休是好事情。当然前提条件是薪资待遇不变。如果有降低待遇的情况，那性质就变了。一般情况下，是没有无偿加班这回事的。
题主，请先回去仔细看看劳动合同双方的具体约定的内容。如果原本单休的工资待遇组成部分就包含周六加班一天三倍的工资。那么你的双休自然工资就低了，而且这样的话公司不存在违法劳动法。不过话说回来，无偿加班依旧违法。
这是2个问题，先说单休变双休，然后工资降低的问题。首先如果你以前的工资结构中，已经约定了有每周多加班那天的加班费，或者说你劳动合同约定的工资不高于你目前降低后的工资，那么公司把你单休变双休，以加班费的名义降低部分工资就是合法合理的。
第二个问题，加班不支付加班费问题，这个肯定是违法的，建议你与公司协商，不给加班费就允许你调休，如果公司不同意，那你就要根据自己的实际情况，看是不是要与公司撕破脸了，撕破脸的话可以直接收集相关要求让加班的证据去劳动局申请仲裁，要求公司补发加班费，或者先收集好证据，等离职或者实在无法忍受时再去仲裁。不想撕破脸就只能忍受了。
到此，以上就是美滋味百科小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的5点解答对大家有用。
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