大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议落实带薪休假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建议落实带薪休假的解答，让我们一起看看吧。
企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪
无解
之所以这样回答，从两个方面看。如果你是员工，那就带薪；如果你是无业平民，那就事不关己，可带可不带。
长假期间，许多公司网上办公，员工在家甚至比在公司还忙，开会，视频，交流。不用说，这必须带薪。
期间，你干了什么？
带不带薪就有答案了
这要看企业的性质。央企、国企或外企它们或按照《劳动法》和中央有关规定，支付职工在防疫期间的工资。对于私企这要看具体情况，如果企业效益好，企业主心地善良，有发展眼光，他也会根据实际情况发放；如果企业主一味看紧自己钱袋子，那就难说了，你也只能看天收了。认命吧！
谢题主！这次的疫情，不仅是企业，也给员工带来了极大的困难！企业要生存，员工要生活。而受疫情影响，有的企业目前还不能开工，困难是完全可以想象的到的！然而，这场疫情也检验了企业的文化和管理理念是否‘以人为本’。还是‘唯利是图’。个人认为，大‘灾’面前显‘真情’。员工是企业最大的财富，是他们为企业创造了效益。企业应该尽力的帮员工一把，让他们渡过‘难关’。人都是有感情的，疫情过后，员工定会用自己的工作来‘感恩’企业。在此疫情影响下，如果企业能做到真正的关心、关爱自己的员工，视他们为‘亲人’。企业今后将会是‘航母’级的！
专家建议将父亲带薪陪产假延长至一月以上，你怎么看
我认为可以这样做：
1、生一胎：男休10天，女休半年。
2、生二胎：男休一月，女休一年；
3、生三胎：男休三月，女休两年。
国家给予休假补贴，由社会统筹发放，发放额度是上一年年度人均国民生产总值的1倍及以上系数。
只有国家切实出台实在保障，免除后顾之忧，大家才愿意生。
到此，以上就是美滋味百科小编对于建议落实带薪休假的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议落实带薪休假的2点解答对大家有用。
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