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大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老鬼论坛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老鬼论坛的解答，让我们一起看看吧。

我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办
近几年的钓鱼圈，只要是拿钓王或成为大师了，就开始出饵料、出钓具，这样的现象正常吗
现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的

我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办

我在哪里工作，人际关系都处的比较好，没有勾心斗角，但是，我要跳槽换环境谋生，在新单位一把手不签字之前，我绝对保密，免得节外生枝。如果，新单位要求我先办辞职再谈其他细节，除非我有高人能遥控这个单位，否则，我就是去了也可能处处被动，难有大的空间发展。

说实话，如果我遇到没辞职的来面试，除非是很需要人，或者觉得你是个人才，不然我不会要的。相当于脚踏两只船，到时觉得哪只船好上哪只，新公司不可能等你来上班，中途如果遇到更好的求职者招还是不招，万一不招你又不来怎么办？

“如鱼”来解答：我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？在职找工作是很正常的，应聘单位让你辞职，这简直就是不负责任的话，懒的理他们。为什么必须“吊”在这家公司呢？最好不要裸辞，成本太高，风险太大！

我一本科同学，毕业的时候随便就找了一家公司上班，但是工作了一段时间，并不是自己想象的那样，无论是薪酬、平台、发展，所以，她前段时间准备跳槽。于是她就开始在网上投递简历，也接到了几家公司的面试邀请。但是她去面试的过程中，HR从来没有提过要让他先辞职的事。

真遇到这样的事了，我们该怎么办呢？如鱼给你几点建议，希望能对你有所帮助：

1、不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！裸辞是最不明智的抉择，当然你也不想。
2、面试公司让你辞职再谈，那就意味着让你裸辞，继续再找工作就行了，没必要继续纠结。
3、如果你觉得这家公司非常好，更方面条件都符合你心目中的要求，那就争取一下。你可以把你的个人过往经历，能力，及价值展现在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是现在有工作，而是你的能力和想加入他们公司的期望值。

其实总结起来就是一条线：在职找工作，找不到心里也要踏实些，找到更好的就换。虽然这样做比较保守，但是也是一种对自己负责人的态度。

但是站在招聘公司的角度思考这个问题，就有所不一样了。

1、招聘任何一名员工进来，都需要成本，他们想招的是能力强，又稳定的员工。
2、HR想看到的是换工作的决心，你还在职，他们觉得谈了可能也是浪费时间和口舌，到时候你也不会来。
3、他们现在岗位并不是很缺人，招的到就招，招不到也关系不到，所以并不是很急求，要是很缺人，态度肯定就有大转变。

总结

无论怎么样，我觉得应该站在自己的职业规划上来想事情，如有背离，那就另谋他路。并不是只有一家公司在招聘，好公司好岗位多的很，就看你能不能胜任，拼的就是实力。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

近几年的钓鱼圈，只要是拿钓王或成为大师了，就开始出饵料、出钓具，这样的现象正常吗

我觉得这种现象，正常也罢，不正常也罢，起码和我没有关系，为什么呢？

第一，我是野钓，他们是竞技钓。

第二，我添制钓鱼用具时，一般不买啥牌啥牌的，手竿只买不超过100元的，海竿只买五十元以下的，还不是照样钓起大鱼来。

第三，钓饵，一般我自己配制，很少使用商品饵，既便使用，也只听鱼具店老板介绍哪款好用买哪款，和大师无关。

所以，开心钓鱼就好了，管他正常不正常，你看看哪一个行当的人出名了不打广告呢？

现在的所谓的大师，国家级的三级二级一级什么的，我并不觉得有多厉害，不排除有小部分所谓的大师，在理论上或者说是在认识上确实有独到之处，但是绝大多数真正到了实践时也就那样，我本人近几年呢也经常参加垂钓比赛，曾多次与现在的国家一级甚至特级大师同场竞技，二级三级一抓一大把，也没见他们的成绩比我高多少，甚至有的垫底，钓鱼人最终目标就是鱼获，没有鱼获讲什么都是白搭，我认为钓鱼根本就没有什么大师，你钓到了，我没钓到，你就是大师。

这种现象在如今的钓鱼圈里已经非常普遍，关于这种现象我想谈三个观点：

一、钓鱼大师也需要谋生

钓鱼从业余爱好变成职业之后，就必须靠钓鱼去谋生了，这是可以理解的，毕竟钓鱼大师也是普通人，也同样需要赚钱养家，也同样需要维持自己和家庭的生计，所以从总体上来说这种现象是正常的。

二、名利催生很多人开始走捷径

我可以很负责任的说，有很大一部分名气很高的钓鱼大师其实是徒有虚名的。如今所有的钓鱼比赛都掺杂了很多造假和徇私舞弊的成分，有很多人都在通过钓鱼比赛获得名次来为自己打造出名气和知名度，然后快速启动商业计划，开始为自己谋利赚钱。所以，千万不要认为那些名气很大的钓鱼大师个个都是高手，水货大师其实大有人在。

三、靠钓鱼谋生但一定要传播经验

卖产品无可厚非，但是在卖产品的同时应该积极传播钓技和经验，如果一个钓鱼大师只卖产品不传播钓技和经验，那么只有两种可能：一种可能是这个人太势利，只看重金钱。另外一种可能是这个人的名气不是通过真实实力得来的，所以他根本就没有能力传播钓技和经验。

四、钓鱼大师应有的态度

所有的钓鱼人都应该客观的去看待那些钓鱼大师，千万不要迷信他们身上的名气和头衔。一个真正的钓鱼大师首先应该有正确的钓鱼态度，遇到复杂的鱼情能够全面分析问题，找到出现问题的原因，然后通过自己的经验拿出解决方案，最终解决问题。

如今又很多钓鱼大师只顾推广饵料和钓具，随便找一个密度高的鱼池钓几竿，核心内容并不是讲钓技和经验，而是卖产品。遇到复杂的鱼情干脆就直接放弃，不愿意花时间去研究和思考，这样的钓鱼大师应该被大家所唾弃。

这些所谓的王和大师，没有成名前给别人卖饵料，成了名了自己卖饵料，由钓鱼大师变成饵料大师。

商品饵我搞不懂，钓个鱼光是饵料就有上千种。天气热的时候商品饵都落不到底，招小鱼，天气凉了又没用。

我是热天自制酒米打窝，自制麦粒，玉米粒做饵，天冷了就用自己在花盆里养的蚯蚓。炸弹沟用小鸡饲料加面粉。不管在哪钓，都没有输给过用商品饵加小药的。哦，按条算咱不行，人家商品饵都是上百条的小奶鲫，趴地虎，和小白条。（下图是今天的鱼获，小米窝，蚯蚓饵，4级风，7—-2

度，阴天。坐标洛阳。）

现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的

对这个问题我有体会，目前正处在招聘员阶段，从接触的应聘者来看，招人难和找工作难的对立主要是雇佣之间的信息不对等造成的，比如同样一份工作，雇主会按照当前行情确定工资待遇，由于当前经济不景气，老板们经营也比较困难，有的老板甚至还会略微降低一点待遇标准，而有的应聘者从其他单位辞职出来，干同样的工作期望得到的待遇比原来要高，有的应聘者本来没有什么特长，要求的待遇更是漫天要价，这样供需双方无法达成共识，这就造成了招人难，求职难的局@诗词公寓面。

在当前的经济环境里，大家多理解对方，才能让大家都有饭吃。

为什么企业招人难？

首先企业招聘条件越来越苛刻，不仅要求年龄、学历及证书还要求工作经验，对女性要求更为严格。具体表现：

1.不结婚的不想要，害怕干不了多久就结婚，有时面对地域的问题就会离职。

2.结婚后没有孩子的不想要，生前生后都不可避免的会影响工作。

3.二胎放开以后，有一个孩子的不想要，害怕又要二胎耽误工作。

4.年龄35岁以上可能没有结婚生子的问题了，可是面对很多特殊的岗位年龄又大了。

其次现在各行各业企业不是很景气，尤其是中小企业，企业为了降低利润，降低人员成本。现在物价上涨厉害，太低工资根本无法维持生活。

求职者找工作也难？

首先对自身的价值没有客观的认识，高不成低不就。工资高的害怕吃苦，工资少的不愿意去。

其次对公司要求过于高，又想工资高，又想离家近，还愿意有双休福利待遇好。

最后浮躁的心理，将跳槽当成一种习惯。进入一家公司没等熟悉业务流程，看到周围别的同事朋友比自己工资高，就感觉自己吃亏了想着通过跳槽升职加薪。