大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同事上班期间要了我的问题，于是小编就整理了2个相关介绍同事上班期间要了我的解答，让我们一起看看吧。
同事辞职了，领导直接安排我接手他的工作。多做一份事不多拿工资，心理别扭，你说呢
我刚从你这种情况摆脱出来，我也是接了辞职同事的工作，一个人做三四个岗位，工资也不动，活多的忙不过来，同事还不理解，领导一句话也没有，最后因为忙不过来被同事说，入职八年没发过脾气的我就这样带着焦灼，委屈和气愤跟同事吵架了，没想到一吵架，领导反而软了，说了一堆好话，接着就调来一个人把工作接去了，做人不能太软，不能太老好人。
职场问题，进厂上班，公司领导总是调换你的工作岗位是什么原因
谢题主！先从企业经营管理的‘大范围’说说吧。企业管理者，在正常的经营管理中，既要保证良好稳定的工作秩序，同时也在关注着企业的‘后续’发展。这其中就包括了企业内部员工调动与安排。一般情况下，会对两种员工的调动，较为频繁。一种是无法适应当前工作岗位的。另一种是具有很大‘潜力’的。对于前者，如果通过调岗、换岗，加之做思想工作，仍不能改变自己的，企业会做出最终处理，即辞退。而后者，企业旨在给予更多、更广的平台，让其学习和磨练。作为企业的后备力量在培养。归题，仔细看了你的细述，应该祝贺你！你属于后者。好好干，多学习，多吃苦，尤其是要‘不耻下问’。不要辜负了企业的培养！
这种情况需要结合实际去评估，比如你的专业是否适合去做轮岗的岗位，以及你在上一个岗位的工作状态和工作成绩如何。
如果是某些管理岗位上的调动，那么说明公司对你的能很肯定，正在使用轮岗的方式培养你，要好好抓住机会
如果是一般执行岗位，需要结合你自身的实际情况，分析一下自己的工作状态是否正常，在上一个岗位的工作成绩如何，新进员工在试用期之内如表现不佳，但简历或能力又被认可的条件下，会调岗1-2次，如果还未进入状态，就会选择劝退了。
所以如调岗2次以上，基本排除工作能力不足，被劝退的可能。
当然保持适当的沟通是非常必要的，找机会问一问领导，也未尝不可，以诚恳的态度，提出自己心中的疑惑。
身在职场中的我们，遇事保持积极的心态是极为重要的。以积极的心态去看待职场上的大部分问题，同时做好最坏的打算，能让你在职场之路进退自如
你好我是小杨，很高兴回答你得问题！
进厂上班总是被调换工作岗位一般都是两种情况，第一那就是领导对你所干的工作岗位上的工作不满意，觉得你可能不适合做这个岗位就会给你换其他岗位。
第二点那就是公司领导想要培养你觉得你脑子灵活，做事情稳当，当你学会了一个岗位的工作就会给你调换新的岗位，想要让你掌握更多岗位的工作，以后哪里缺人手你都够补上空缺，如果有提升的机会也会优先考虑你的，这是个好事！
只要是像你说的那样尽心尽职，遵章守纪的相信就不会是上面的第一种可能性！好好做希望你日后能在公司里发展的很好步步高升！希望我的回答对你有所帮助！我是小杨祝你工作愉快！谢谢！
视频加载中...其一，领导思维清晰缜密，公司发展正常，而您个人能力在领导角度无法完全了解，他需要让您尝试多种方向以确认今后对您的工作安排。这样的话您无需着急，职场需要培养人的T字形思维模式，这一阶段可以做为横向积累，当确定方向后再发展专项即可；
其二，是个人的能力不能胜任当前的岗位。现在的企业一般不愿意从新人培养，所以看看别的岗位能否胜任，如果全部岗位都不能胜任的话，那基本上就可以走人了。
我觉得这是好事，说明领导重视你，感觉你有这个能力把公司多个岗位适应。让你把多个岗位都适应一下，多了解公司的业务和流程，以后有啥让你做的时候你都懂，假如某个岗位的人不干了，你还可以顶替，如果想让你做管理的话，多个岗位都懂，到时候也好管理，可以认为老板是在培养你。好好干吧！
到此，以上就是美滋味百科小编对于同事上班期间要了我的问题就介绍到这了，希望介绍关于同事上班期间要了我的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...