设计院是国企还是事业单位⎛⎞设计院一个月工资多少

设计院属于属于事业单位。属于事业单位的设计院不多，只有一些勘查、勘探、测量、规划性质的设计院属于事业单位。绝大多数设计院属于企业单位。企业单位又分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。

大家好，今天美滋味百科小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计院是国企还是事业单位的问题，于是美滋味百科小编就整理了4个相关介绍设计院是国企还是事业单位的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

设计院是什么性质单位
设计院是什么性质的企业?
设计院属于什么单位
设计院有事业编吗

一、设计院是什么性质单位

设计院属于属于事业单位。属于事业单位的设计院不多，只有一些勘查纤含、勘探、测量、规划性质的设计院属于事业单位。绝大多数设计院属于企业单位。企业单位又分为国企和私档行企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。还有许多设计院属于民营企业，民营企业、非国有独资企业均为民营企业。所以毁蠢笑民营企业包括私企和以私企为主体的联营企业。设计院在事业单位编制的设计院进行了体制改变后，目前，具有专业资质的设计院全国有很多，当然亦有在其之下挂靠的公司之类的那就数不胜数了。

二、设计院是什么性质的企业?

设计院是股份制企业，一般是国家、高校控股，具有事业单位编制，福利待遇相当于国家公务员水平。内部员工大部分拥有本科学历，其中不乏拥有大批的博士研究生、硕士研究生进行科学研究。

在事业单位编制的设计院进行了体制改变后，具有专业资质的设计院全国有很多，当然亦有在其之下挂靠的公司之类的那就数不胜数了。

扩展资料：

设计院内部的专业分类，种类根据设计院的性质而定。比如说民用建筑设计院：除建筑、结构外一般有携塌电气、水、暖通等。若是工业设计院，所分的种类和每个种类的内容就不辩笑圆一样。

比如说化工设计院等，除建筑、结构外也有电气（但电气可能会升蔽分为通讯，高压电、低压电、自动化控制等）还有一些其它的专业：化学专业、运煤专业，化工专业等等。

参考资料来源：

三、设计院属于什么单位

过去是事业单位，现在一般基本完全改制为股份制。

现在有少量特殊的设计院改为国企。

拓展资料：

设计院：

在事业单位编制的设计院进行了体制改变后，目前，具有专业资质的设计院全国有很多，当然亦有在其之下挂靠的公司之类的那就数不胜数了芹链袭。

设嫌兄计院的分类：

按照设计类别分类，设计院可以分为民用设计院和工业设计院；民用设计院有私营的、亦有政府的。按照资质可分为：甲、乙、丙、丁四级。甲级最好，依此类推，区别是可以承接的工程大小类别不一样。

有些重量级工程只能甲级院做：比如国家大剧院，当然轻量级工程也都可以做，比如2层的150平方米小商店。工业设计院一般是政府的，比如说轻工设计院、邮电设计唤誉院、冶金设计院、化工设计院等，同样是按照资质分类，一般分甲、乙2级，区别是可以承接的工程类别不一样。

设计院内部的专业分类，种类根据设计院的性质而定。比如说民用建筑设计院：除建筑、结构外一般有电气、水、暖通等。若是工业设计院，所分的种类和每个种类的内容就不一样。比如说化工设计院等，除建筑、结构外也有电气（但电气可能会分为通讯，高压电、低压电、自动化控制等）还有一些其它的专业：化学专业、运煤专业，化工专业等等。

参考资料：

四、设计院有事业编吗

国有的设计院（研究所）是有编制的，这个编制一般是设计院的主管部门制定的，编制与职称有直接关系，也就是说如果你是在编人员，你的职称应该是正规渠道授予社会保障局备案的，当地主管职称颁发国家统一证书，工资、福利、奖金都是有章可查的。
如果不在编，也有职称我们这里叫做“地方粮票”这个就只有单位认可，不一定能拿到相关部门发的证书，设计院原来是事业单位，事业单位改制是大势所趋，编制这种计划经济下的产物迟早会彻底取消的。
补充问题
改制后的问题，各地运核橡区不一样，改制后的体制有事业编制（自收自支，和差额拨款）有企业编制的，所以你需要了解目前你所在的设计院是什么性质的。不在编人员也就是合同制人员随时都有解除合同的可能。如果你想在编只能等现有在编人员退休、死亡后把编制中的名额让出来，才可能成为在编人员。
改制前也有签订合同一说，建议到当地的档案管查查看能否查到当地有关政策，有编制的是“事业单位”，目前由于事业单位的编制有人数限制，所以新招人的人有很多没有编制，如果单位人员都没有编制，那这个设计单位成立的年头不长，是私营性质，但是目前事业单位也开始订合同了，一般三年一定合同，不过有编制和无编制的区别是当单位不景气时，先氏枣裁剪无编制的。

一，岗位审核
国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。
省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。地旁旁（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。
地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。
实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。
法律依据：
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。