KPI考核「kpi考核系统已更新」

大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于KPI考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍KPI考核的解答，让我们一起看看吧。

1. kpi考核是什么意思
2. 什么是kpi绩效考核
3. kpi考核是什么意思

kpi考核是什么意思

KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。

按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

什么是kpi绩效考核

KPI绩效考核是一种企业绩效考核的方法，也称为“关键业绩指标”考核法。它通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础

KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。

KPI是企业管理员工的基础，也是企业普遍重视的业绩考核办法。

kpi考核是什么意思

绩效考核，

KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。

建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

到此，以上就是美滋味百科小编对于KPI考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于KPI考核的3点解答对大家有用。