大家好，今天美滋味百科(http://meizwei.cn)小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于半年付是什么意思的问题，于是小编就整理了3个相关介绍半年付是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
党费一年交几次?是每个月都交吗
党员每月交纳党费标准，按工资基数（税后）〔基数=岗位工资+薪级工资〕计算。在3000元(含3000元)以下者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳月工资收入的1％。 学生党员，下岗待业的党员，依靠抚恤和救济为生的党员，领取最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。
新入职的公司说半年后才给我缴纳社保，违法了吗？而且半年后能补缴回6个月的社保吗
谢邀！
新入职的公司半年后才给你缴纳社保，这是违法的。
这种做法，企业也存在风险，特别是如果员工工伤，社保中心不会受理相关经济费用的，公司要负全责！另外，没按时给员工缴纳社保，企业也会被处罚的。
至于是否在半年后补缴6个月的社保，每一个地方的做法不完全相同，有的可补，有的只能补三个月，有的不能补。但如果因为此事争执而追溯到社保办公中心的话，那一般补齐相关手续后，是可以全部补缴回的！
按《社会保险法》的规定，入职30天内未能为员工办理社保就已经违法了。正常情况下企业不会给员工做补缴，因为现在补缴的问题社保局和地税都盯得紧，如果一个企业有多次或者长期存在需要补缴的行为，那么这个公司肯定就会上社保局跟地税局的重点“关注”名单，而且补缴社保，企业还要额外缴纳滞纳金，怎么算都是不划算的。因此正常公司对于给员工补缴社保的事情基本上都是
感谢邀请，他的这种做法是不合理的，你可以跟他们谈一下，国家规定是只要在一个单位入职，从第二个月开始就要缴纳社保，根本不存在半年之说。而且就像很多人说的一样，这样做如果员工在公司受工伤，那公司就要赔付全款，到时候损失最大的就不单单是几个月社保的事。
至于后面这个问题，就要看各地政策，大多数地方是不能补的，所以在此之前你就要沟通好
1.公司这种做法不合法，入职30天内需要买社保的。
2.可以补买，但是只能补交养老保险。其他险种不行。
3.医疗保险一般得连续3个月不断才享受住院医疗，所以还挺有风险。
4.其实并不需要太担心，因为只要不买社保导致需要社保承担的事情，出了事单位要负责的。只是你少交了半年养老的问题
5.抛开法律，以及政策性需要社保作为办理条件的。若是你一年内啥事都没有，公司真的会帮你补买半年。那么区别就在于早买你早拿医保卡，医保卡里面的钱更多些，其他没有什么区别了。
公积金半年一交还是一月一交？公积金账户余额太少，可以个人补交吗
余额少，可能是你之前用过一次公积金，或缴存年限短，或你收入水平低，当然也可能是你要买房的胃口大。
单位应该在工资发放5日内完成公积金缴存手续，也就是说，工资按月发，公积金就得按月交。申请公积金的条件就是按时足额缴存，如果连续三个月出现断交，其贷款手续就不被受理了。也不建议单位提前趸交半年的公积金，因为如果有人员在这期间离职调动等变动，财务上不好核算，挺麻烦。
公积金也是一种住房保障制度的安排，有强制性、互助性和保障性，公积金贷款的利率比商业银行低。不能想多交就多交，不能嫌公积金余额小，而为了能多贷款，就补交或趸交，不会让你占这个便宜的。
到此，以上就是美滋味百科小编对于半年付是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于半年付是什么意思的3点解答对大家有用。
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