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《理想之城》玛利亚为何会把改革组组长的关键一票投给苏筱
董事长其实有很多女友，除了吴红玫，还有女明星和整容女。然而大美女玛丽亚却不在其中。原著中的玛丽亚并没有什么牛掰的社会背景。
原著《苏筱的战争》中，董事长的妻子是小家碧玉型的传统女性，留在老家照顾孩子，伺候公婆，不管赵显坤在外的那些风流事。
集团下属的装饰公司女总经理，是跟赵显坤在一起很多年的情人。这件事在集团里人尽皆知。该经理一直以董事长夫人自居，为了对抗年老色衰，还各种整容。
她对赵身边出现的女人充满敌意。在集团传出苏筱半夜进董事长的总统套房后，她还特地跑去食堂跟苏筱撕了一场。
那天夜里的确有女人进了董事长的总统套房，但不是苏筱，而是一位女明星。董事长给她主演的电视剧做了投资。
吴红玫是在打扮变美以后，才被董事长看上的。同时看上吴红玫的还有地产公司的总经理林小民。
当然董事长除了女朋友多以外，跟剧中的形象基本一致。他白手起家在商海里争得一席之地，精明睿智，有大局观，一心想把企业做得更好。
电视剧里的赵显坤被于和伟演得太好了，哪怕最后跟吴红玫在一起，也不让人反感。
董事长和吴红玫的关系本应该是被人唾弃的包养关系，但因为饰演董事长的是于和伟，对他怎么也恨不起来，甚至觉得：董事长这么累，的确需要一个温柔体贴的女人照顾他。
董事长身边的女人可以分为两种：一种是玛丽亚和苏筱这种工作能力强，可以帮他干活的；另一种就是吴红玫这种能力一般，但胜在温顺，可以拿来暖床的。
玛丽亚其实也是一个有职业理想的女性。在苏筱进集团前，她是集团唯一的一个女高层。
集团有几万名员工，如果玛丽亚没有两把刷子，光是靠关系上位，不可能坐稳，坐长久。
在剧中玛丽亚曾经因为吴红玫将苏筱的简历放到面试者名单中训斥过吴红玫。苏筱被开除的经历不符合集团的用人规定。
她不允许别人破坏自己制定的用人制度，更不会因为苏筱是下属的朋友就随便开这个先例。也从侧面反映她平时对下属的管理并不宽松。
董事长让她直接下调令将苏筱调进集团的时候，她也提出了异议。因为这有违她心一直遵从的人事管理方式。安排员工工作岗位除了顺应集团利益外，也需要结合员工的个人意愿。
在苏筱拒绝进集团时，她又发挥了自己多年从事人力资源多练就的口才，差点就说动了苏筱。
玛丽亚是科班出身的HR人才，而且有海外留学的经历。从林小民的口中可以得出玛丽亚刚进集团的时候，是想要有一番作为的，但在后来的工作中发现面对一个已经定型的管理环境自己也无能为力。
作为集团高层中的年轻一代，她心里明白若是集团继续这种粗放式经营模式必定会在不久的将来被市场淘汰。她自己也曾努力做出一些改革，但每次都被守旧派驳回，最后以失败告终。
她理解苏筱想改变集团的野心，但打心底里又觉得行不通。她明白改变守旧派横行的集团是多么难，因为自己经历过这样的困境。
但随着苏筱在集团工作中展现出过人的工作能力，玛丽亚渐渐动摇了，她在想：跟着苏筱或许真的能扭转集团的颓势。
最最重要的是：在竞争组长的时候，苏筱的方案比赵鹏的优秀太多，从现场高层的神情里就能看出来。
玛丽亚在职场也已经混了很多年，察言观色的本事还是有的。她已经预判了哪些人会给苏筱投票，与其在其他人都投了票后再去补上那无关紧要的一票，不如顺应董事长的意思，先投。
这部剧里的集团高层都是人精，审时度势是他们的特长。
像我们这种双商一般的普通人，若是放到剧里，估计再努力也就是个普通员工，陆争鸣都是遥不可及的存在。唉……真是人比人气死人！
不过看这个剧倒是对职场工作有些帮助。剧里的职场比较真实，对照着还是能学到点为人处事的方法的。
《理想之城》是部好剧！
玛丽亚会把改革组组长的票投给苏筱，大概是出于一下原因考虑的吧。
首先，玛利亚，肯定是希望公司蒸蒸日上的，肯定不希望看到公司江河日下，同时，她肯定也知道公司的现状，是岌岌可危的，频临倒闭的边缘，并且，她也可能从苏筱身上看到了自己当年的影子，充满干劲，不畏困难，立志做一个有志青年。
其次，玛丽亚是一个聪明的人，她自然会把苏筱与林小民进行对比。高鹏在管理层多年了，精通职场规则，做事情会比较圆滑世故，缺乏敢拼敢冲的劲头。而苏筱则不同了，做事比较执著，要么不做，要么就是做好，敢说敢做敢拼搏，目标明确，单一，更有冲劲，这样，才能有利于公司改革的，所以说，苏筱更为适合当改革组组长。
最后，让苏筱当改革组组长，明眼人一看，就知道这是董事长的意思。玛丽亚肯定是知道的，与领导站在统一战线上，也是正确的选择。
这个是被架在火上烤的位置，以她对公司现状的了解，苏己成为众矢之的，下场并不看好，既然是董事长决定的事，她怎么会投反对票呢？改好改不好对她并不构成威胁，送个顺水人情何乐不为呢？
玛不属于集團即得利益方，她和集团各位老总表面关係和谐是她作为人力总监职务和个人专业能力所为，她代表公司的新生力量，董事長已赞成，而且苏筱能力确實高于这鹏，无论从那个角度考慮，她必然要投苏筱。
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