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假如幼儿园9月份开学,7、8月暑假期间培训机构可以开学吗
确实,培训机构是一个庞大的群体,按理说他们是否能开学跟幼儿园开学没有什么关系,但是很多地方都把培训机构放在最后一批开学的名录里面,所以题主可能才会在这里设定,假如幼儿园九月份开学,培训机构七八月的暑假期间能够开学吗?
我有一朋友就是开培训机构的,夫妻俩一人负责一个点,家里还有两个上小学的娃,他们所有的收入都是靠机构的培训收入,在过去这么长时间的时间里一直没有开课,也就意味着他们一直没有收入,一家四口张着嘴,压力可想而知,天天在盼什么时候能够给他们放行。
现在才四月份,以本地为例,中小学7月18日放假,从现在到中小学放假还有三个月的时间,如果在此期间疫情控制比较好,此后的几个月之内都没有本地的新增病例,输入性病例也得到全面控制,没有流入社会的迹象,那么我想到暑假的时候,这样的机构应该可以会开学,毕竟对于很多学生家长来说,他们还寄希望于暑假自家孩子有一个补课的地方,能够把前面落下来的课给补上去,主管部门也会考虑的给机构放姓的问题,安全和生存兼顾。
幼儿园9月份开学,培训机构7、8月暑假期间可以开学吗?理想状态下是可以的。但没有谁能够给你确切答案。
就目前情况来看,培训机构很多都在死撑。
今天我朋友圈有个培训机构的老板发了条消息:到今天为止,我发了过往三个月的员工工资,缴纳了房租水电,没有裁员一个人,我尽力了。
这家培训机构,在重庆有三家中心。他说当下他还能撑下去,但这样没有日期的等待他受不了。
当疫情发生时,大家的预期是三月结束,4月进入正轨;但后面看情势又延到五月份,到现在好像五月开工都不现实,又想着怎么也要抓着暑假这一波吧。但真的是世事难料,谁也不敢打包票。
如果你是老板建议这么做;
我不知道你的身份是老板还是培训机构员工,又或是学生家长?如果你是培训机构的老板,那我建议你现在往线上去转;为什么这样讲?
一是未来线上是一个趋势;现在还有一大部分的机构没有转,你借着这个契机往线上转,去试错然后趁早打造自己线上的优势,为未来做好铺垫。
二是不要再等下去了,趁早把课消做起来。虽说这个时候不能面对面招生,但当你把学生课上起来,把家长的服务做起来;让家长看到你在困难情况下,你的态度和实力;这个时候果断探索线上教育(或是寻找其他解决办法)也代表一种实力:眼光和积极态度;哪怕是自救的态度呢。对家长都可以产生影响。家长跟你会连接更紧密。
连接越紧密,未来越可能成为你的忠实客户,甚至会帮你自动自发口碑宣传。
如果你是培训机构员工建议这么做;
据我了解身边的3家培训机构(拿少儿英语来说),除了一家老牌外企的员工工资照发不误。
我有个朋友是这家机构的员工。她去年才买了房,又借钱装修。所以,她每个月工资80%拿来还贷,还借的钱。今年疫情她担心工资不会照常发,觉都睡不好。当发工资那一天,她看到卡上发的工资一分不少,她真的感动的哭了。
其余一家工资从2月份开始已经停发,具体什么时候发,怎么发等候通知。
还有一家只发底薪。
今年培训行业铁定会受大的影响,那么身为其中的员工的收入首当其冲受其影响了。
所以,如果你是培训机构员工,建议你这样做:
1、做好心理准备,今年怎样平稳度过?
2、行业困难是暂时的;
这个行业目前受影响最大,而且也是最夹心行业。你看网上对培训机构的“抵制”,很大一部分是家长长期为了孩子的学习,疲于奔命的情绪需要一个出口;学校的教育制度我们左右不了,那么对培训机构“撒点气”还是可以的,毕竟我给了钱。
但话说回来,如果以考试成绩为主的这点不变,培训机构在很长一段时间仍然会存在;
所以,这次疫情只是加速了培训机构的洗牌,能留下的都是有实力的;不排除浴火重生后,未来会发展的更好。
所以,不要因为一时的疫情影响就否定这个行业;一个行业存在与否市场决定,大体不因人的好恶而影响。如果你相信你的老板,相信这个行业,那就走下去;
3、修炼内功;
危机中暗藏机遇。今年我们已经看到借助互联网,直播模式等让更多的老师成为主播,网红。这是被逼,但谁说不是给了老师更多的机会和可能性呢?
而在其中脱颖而出的,一定是那些深耕一个专业,能力出众或有自己特色的人。所以,借助这个机会好好修炼自己的内功吧,那才是无论丰年还是灾年让你有饭吃的最佳武器。
以上是个人建议,希望对你有帮助。
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